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[인적자원관리] 선택적 복리후생제도 -CJ와 GS 리테일의 성공적인 도입 사례
후생 제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도선택적 복리후생제도란?○ 선택적 복리후생제도의 기본적인 골격은 다양한 복리후생 제도의 종류 가운데 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 제도 ○ 자유롭게 선택한다는 점에서 Cafeteria Plan 이라고도 함미국 500대 기업
14페이지 | 1,600원 | 2010.08.14
보상제도에서의복 리 후 생복 리 후 생개요Ⅰ. 서론- 보상이란?Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념2. 선택적 복리후생3. 선택적 복리 후생 기업 사례4. 선택적 복리후생의 도입 효과 5. 보상제도 측면에서의 복리후생6. 성과 보상제도에서 반영되는 복리후생 사례Ⅲ. 결론- 보상 주의 복리후생의 향후 과
19페이지 | 800원 | 2019.05.13
복리후생은 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물질적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 복리후생의 특징으로는 현금 보상의 보충적 성격을 띤다는 점, 불의의 사고 재해 등으로부터 종업원
10페이지 | 1,400원 | 2010.07.13
복리후생제도의 문제점(Flexible Benefits Plan)8대안으로서의 선택적 복리후생제도Flexible Benefits Plan, Cafeteria (Benefits) Plan일괄적인 전통적 복리후생제도에 비해 조직원의 선택권, 다양성 중시(Flexible Benefits Plan)20 - 9마치 카페테리아에서 자신이 원하는 음식을 선택하듯이, 기업이 제공하는 복리후생 항
57페이지 | 3,200원 | 2012.09.20
복리후생과 성과와의 관련성복리후생의 의의종업원의 노동과 직접적으로 관련되지 않은 간접적 보상임금 이외의 모든 보상과 서비스제품시장에서 가격경쟁력에 영향노동시장에서의 경쟁력확보에 영향우수인재 확보에 대한 경쟁력 강화vs복리후생의 기능기업 내 노동력 유지동기부여 및 성과
25페이지 | 2,100원 | 2009.08.24
인사관리상 복리후생제도Ⅰ. 들어가며1. 의의복리후생(이하 ‘복지’)이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.2. 기능복지는 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.01
복리후생제도Ⅰ. 서Ⅱ. 복리후생관리의 원칙Ⅲ. 복리후생관리의 유의점Ⅳ. 효율적인 설계방안 및 구체적인 대안Ⅴ. 결Ⅰ. 서1. 의의복리후생(이하 복지)이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.2. 기능복지는 현금 외
3페이지 | 300원 | 2003.11.19
[인적자원관리] CJ 선택적 복리후생제도 문제점 및 개선방향
복리후생제도 CJ 선택적 복리후생제도 성과CJ 선택적 복리후생제도 문제점 및 개선방향결론CJ를 선택한 이유 CJ 채용설명회 – 선택적 복리후생제도 ?? CJ 주식회사 소개 제당회사제당제분조미료배합사료식용유육가공음료의약품제조기술화장품화학업영상산업복리후생이란??기업에 있
23페이지 | 2,100원 | 2007.01.24
오리온의 선택적 복리후생제도Ⅰ. 회사 개요Ⅱ. 선택적 복리후생제도 이론적 배경과 당사 도입 배경Ⅲ. 선택형 복리후생제도의 내용Ⅳ. 문제점 및 개선 방향Ⅰ. 회사개요(주)오리온는 1956년 설립한 종합제과 회사로서 구 동양제과의 새로운 이름이다. 2003. 8. 22.일부로 동양제과(주)에서 (주)
12페이지 | 1,200원 | 2009.11.09
복리후생제도란?등장배경특징유형GS유통의 선택적 복리후생제도특징 도입 목적설계실시 효과개선선 택적 복리후생의 등장배경최소한의 복지수준노동활동에 직접 필요항목 위주비효율적 경영체질임금보전/하사품 이라는 인식수혜 불균형복리비용 관리의 어려움사회 여건의 변화기업
19페이지 | 1,400원 | 2005.12.30