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기업들의 과다한 확장을 막는 데는 기여했으나, 기업 퇴출과 적대적 인수합병을 어렵게 한다는 이유로 1997년 폐지되었던 것인데, 이후 적대적 인수합병이 한 건도 일어나지 않고, 오히려 대기업들의 계열사에 대한 내부지분율이 증가하는 등 부작용이 일어남에 따라 다시 부활하였다.이 제도에 따르면
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.18
기업 부분에서도 정부의 직접관리능력이 점차 한계에 도달하고, 전문경영자에 의한 운용 필요성이 대두하였다. 또한 공기업의 관료화와 비효율에 따른 부작용은 국민경제 전체에 큰 부담을 주게 되었다. 이에 따라 세계 각국은 공공성이 매우 높은 필수적인 산업을 제외하고는 공기업을 민영화시키는
16페이지 | 1,700원 | 2007.06.27
기업부문에서도 정부의 직접관리능력이 점차 한계에 도달고, 전문경영자에 의한 운용 필요성이 대두하였다. 또한 공기업의 관료화와 비효율에 따른 부작용은 국민경제 전체에 큰 부담을 주게 되었다. 이에 따라 세계 각국은 공공성이 매우 높은 필수적인 산업을 제외하고는 공기업을 민영화시키는 정
29페이지 | 2,800원 | 2005.02.03
기업부문에서도 정부의 직접관리능력이 점차 한계에 도달하고, 전문경영자에 의한 운용 필요성이 대두하였다. 또한 공기업의 관료화와 비효율에 따른 부작용은 국민 경제 전체에 큰 부담을 주게 되었다. 이에 따라 세계 각국은 공공성이 매우 높은 필수적인 산업을 제외하고는 공기업을 민영화시키는
32페이지 | 2,800원 | 2004.12.13
기업지배구조 개선과 집행임원제도의 제한적의무화에 대한 검토 요약 및 각 팀의 의견 정리
기업지배구조 내 견제와 균형 원리가 회복됨으로써 지배구조의 투명성이 제고될 것을 기대하고 있다는 등의 법률 개정의 취지를 밝히고 있다. 그러나 이러한 상법개정안에 대해 재계는 획일적인 지배구조를 강제함으로써 오히려 기업 경영에 커다란 혼란과 부작용을 초래할 것이라며 반발하고 있다.
14페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
기업경영환경 악화가 국내기업들의 해외진출을 확대하고 제조업 공동화를 초래할 가능성이 크다고 주장하고 있다. 학계일부 및 정부일각에서는 제조업 공동화를 우려할 만한 상황이 아직은 아닌 것으로 보면서 기업의 해외진출 확대는 역수입 증가 등 부작용보다는 무역흑자를 유발하는 긍정적인 결
29페이지 | 2,300원 | 2005.11.11
기업영역 부분을 동시에 수행해야 할 공기업이 과도한 시장참여로 인해 시장왜곡을 초래하여 시장경제의 활성화에 장애요소로 작용하고 있다고 지적되고 있다. 공기업 부문에서도 정부의 직접관리능력이 점차 한계에 도달하고 공기업의 관료화와 비효율에 따른 부작용은 국민경제 전체에 큰 부담을
18페이지 | 2,100원 | 2007.03.06
부작용에 대한 반동으로 주로 공기업 민영화에 시선이 집중되어 온 경향이 있다. 공기업의 조직과 운영상의 불 합리성, 정부 재정지출의 감소와 재원확보, 공공부문의 경직성과 비효율성, 관료주의와 부정부패 등이 민영화를 촉발하는 주된 요인이 된 것이다. 또한, 민영화의 개념을 넓은 의미에서 알
4페이지 | 2,000원 | 2024.02.08
[인적자원관리] 우리나라 퇴직관리에 대한 대안 -국민은행
기업들은 퇴직자 선정을 둘러싼 갈등과 그 충격에 따른 조직 이완, 막대한 퇴직 위로금 지급에 따른 비용 부담, 퇴직자의 법정 소송 제기, 우수 인재 유출, 기업 이미지 실추 등의 기업마다 이전에 경험하지 못했던 부작용을 경험하게 되었다. 또한 ‘97, ‘98년 국가 전체적 위기상황으로 고통분담 분위
24페이지 | 2,100원 | 2004.02.15
기업의 경쟁력을 떨어뜨릴 수 있기 때문에 신중히 실시해야 한다. 인력은 다른 생산요소와 달리 비용요소 일뿐만 아니라 부가가치 창출의 주체이기 때문이다. 무원칙한 인력구조 조정의 사후 부작용이 커지면 오히려 기업 가치가 크게 떨어질 수 있다.따라서 인력구조 조정의 초점은 사업구조, 재무구
6페이지 | 2,000원 | 2011.11.21