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제 1 장 서 론1) 문제제기 개혁개방 이후 중국기업은 독자적인 기술 없이 선진 기업의 기술을 빌려서 생산부문에 특화함으로써 선진기업의 하청업체로서 성장하였다. 중국기업은 대체로 개발도상국에 속하는 기업으로서 원산지 효과의 부작용, 기술력의 약세, 현대적 경영기법의 부족 등 태생적 한계
16페이지 | 1,700원 | 2008.05.16
기업의 투자와 광고비는 전반적으로 증가하고, 반대로 불경기에는 기업의 투자와 광고비는 감소하게 된다. 호경기 때 무분별한 투자나 광고비 진행은 오히려 설비중복 문제와 기업의 현금자산 축소와 같은 부작용을 불러일으킬 수 있고, 이에 정부에서는 투자 중복과 과잉생산을 막기 위해 기업에 대
4페이지 | 1,500원 | 2018.07.28
기업들의 경영혁신활동은 보편화 되었다. 원래 혁신이라는 개념은 신선하고 새로운 것을 의미했으나, 이제는 경영혁신이라는 말은 식상할 정도가 되어버렸다. 사실 국내기업들은 경영혁신의 의미와 효용가치, 그리고 부작용을 정확하게 파악한 후에 자기에게 맞는 적절한 기법을 선택하는 노력보
19페이지 | 1,700원 | 2009.08.18
[고용보험제도] 고용보험제도의 의의, 적용과 고용보험제도의 현황, 문제점 및 각국의 사례를 통해 본 향후 고용보험제도의 개선방안 분석
부작용에 대한 우려와 기업에 주는 부담, 우리나라 산업구조의 미성숙 등의 이유로 일단 유보되었다. 그런데 1980년대 후반 「제 6차 경제사회발전 5개년 계획」을 통해서 인력수급 불균형 문제, 산업구조 조정에 따른 고용 조정지원 문제, 그리고 직업훈련 강화문제 등에 대한 제도적 수단으로서 제도의
24페이지 | 7,500원 | 2008.07.16
기업별 노조보다 선진적이라며 전 조합원 80%의 산별 전환을 추진하고 있다. 이에 대해 경영계에서는 비판과 우려 일색이다. 기업과 국가 경제에 미칠 부작용이 엄청날 것으로 예상되는데다 노사 공멸이라는 최악의 상황까지 가져올 수 있다는 것이다. 학계나 언론 등은 각자의 입장에 따라 노동계나 경
12페이지 | 1,700원 | 2008.01.09
기업으로 몰리고 있다. 기업의 입장에서는 최소한의 비용으로 우수한 인력을 확보할 수 있는 최선의 방법이자 가장 효율적인 방법이다. 무분별한 스톡옵션의 도입에 따른 부작용도 있지만 우수 인력확보가 기업의 경쟁력 강화에 큰 영향을 미치기 때문에 많은 벤처기업들이 인력확보 전략으로 사용하
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
기업의 직급 체계는 수직적인 상명하달의 체계였다. 하지만 이러한 체계는 결과적으로 많은 문제를 초래하였다. 외부적으로는 고객과 조직 간의 거리감을 유발하였고, 내부적으로는 관료주의를 심화시킴으로써 직원들의 근무의욕저하, 상사의 정보 및 의사결정의 독점 등의 부작용을 야기하였다. 때
8페이지 | 1,400원 | 2007.03.09
기업 부분에서도 정부의 직접관리능력이 점차 한계에 도달하고, 전문경영자에 의한 운용 필요성이 대두하였다. 또한 공기업의 관료화와 비효율에 따른 부작용은 국민경제 전체에 큰 부담을 주게 되었다. 이에 따라 세계 각국은 공공성이 매우 높은 필수적인 산업을 제외하고는 공기업을 민영화시키는
19페이지 | 1,400원 | 2007.09.07
부작용을 해결하기 위해, 기업이 보다 주도적으로 참여해야 한다는 요구 증가ㅣ CSR 개념과 발전 ㅣ CSR Trend 분석 ㅣ 하나금융그룹 ㅣ 우리금융그룹 ㅣ 3C ㅣ 시사점 및 제안 ㅣ윤리적 소비자가 늘면서, 기업의 윤리성이 중요해지고 있다.“경제적 풍요를 추구하는 물질주의 시대에서, 삶의 가치를 추
25페이지 | 1,900원 | 2013.03.06
기업에서는 구조조정기에 강제퇴출에 따른 부작용을 최소화하고 조직의 활력을 유지하기 위한 해고자 및 잔존자에 대한 지원관리수단이 필요하게 되는데, 이 지원관리수단으로 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트를 도입하는 것이 고려될 필요가 있다.아웃플레이스먼트는 퇴직자에 대한 포괄적인
3페이지 | 300원 | 2003.11.19