[노동법] 복수노조 문제를 중심으로 본 노동조합의 활동

법노동조합및노동관계조정법은 종래의 노동조합법과 노동쟁의조정법을 통합하여 제정되었다. 그 주요 내용은 다음과 같다.I) 노동조합의 정치활동금지규정을 삭제하여 다른 사회단체와 같이 정치관계법령의 규정에 따라 규율하도록 하되, 주로 정치운동 또는 사회운동을 목적으로 하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니하도록 하였다.ii) 복수노조의 설립을 허용하되 상급단체는 2000년부터, 단위사업장의 노동조합은 2002년부터 허용하며 교섭창구

노동조합운동에 대한 국가의 통제가 일시적으로 약화되자 노조 결성과 근로조건의 개선을 요구하는 자연발생적 파업이 전국적으로 확산되는 가운데 현대에서도 노동조합이 공식적으로 결성되어지게 된다. 이러한 분위기 속에서 회사측은 노동조합의 설립이 불가피할 것을 예상하여 복수노조를 금지한 현행 노동법을 이용하여 노사협의회 노동자측 위원을 중심으로 지방노동위원회에 노조설립을 신고하였다. 그러나 이에 불만을 품은 근로자들이 어

노조전임자에 대한 급여지급에 관한 문제 10Ⅲ. 우리나라의 노조전임자 제도의 현황 및 특징 111. 한국의 현행 노조 전임자 제도 11(1) 노동조합법 제24조 2항의 규정 내용. 11(2) 급여의 의미 11(3) 급여의 지급금지의 범위 .

노동분쟁의 조정 2410) 노동조합의 전임자 2411) 공무원의 정당한 노동조합 활동 보장 2412) 시행시기 24Ⅴ. 공무원 노동조합의 발전방안 251. 공무원 노사관계의 발전방향 251) 기본개념 252) 추진방향 252. 공무원 노동조합의 인식상 발전방향 261) 공무원노동조합에 대한 인식전환 262) 공무원노동조합 활성화의 여건 조성 263. 공무원노조법의 개정방향 261) 단결권 26(1) 노동조합의 설립 26(2) 가입범위의 제한 27(3) Union Shop 협정의 문제 27(4) 전임자 272)

노동자와 노동조합들이 제기한 이슈는 크게 세 가지 유형으로 집약된다. 국제기준에 미달되는 노동기본권의 보완, 노동조합의 조직과 활동의 강화 및 노동자의 삶의 질 향상이 그것이다.국제기준에 미달되는 노동기본권 보완의 요구는 공무원노조의 인정, 공공부문 조직화 제한과 쟁의행위금지, (사업장 단위)복수노조금지(5년유예), 노조전임자 임금지급금지(5년유예), 필수공익사업의 범위축소 등 주로 ILO 등 국제기구의 개정 권고를 바탕으로 한 제