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기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태WHAT IS 비정규직?비정규직의 형태근로 계약 기간을 정한 근로자기간제 근로자파견 근로자단시간 근로자전일제가 아닌 파트타임 근로자고용과 사용이 분리되는 근로자WHAT IS 비정규직?비정
18페이지 | 800원 | 2019.05.13
[간접고용]간접고용의 개념, 간접고용의 목적, 간접고용의 실태, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점 분석
근로자파견계약 또는 도급계약의 해지라는 형식을 통하여 불황 시나 기업활동전망이 불투명한 경우 경기변동에 따른 위험부담을 파견사업주와 파견근로자에게 이전하는 ‘노동유연화’의 일환으로서 이용하는 것이다. 또한 사용사업주도 고용수요가 있는 기간 동안에만 일시적으로 근로자를 채용하
6페이지 | 5,000원 | 2011.10.17
기간 중에는 고용보험에서 월 50만원의 육아휴직급여가 지급된다.(부모 각각 1년씩 사용 가능)★출산 육아 이후 노동시장 복귀 지원임신출산 육아기간에 이직한 여성근로자를 채용한 사업주에게 월 60만원(처음 6개월) ~ 30만원(나머지 6개월)의 ‘엄마채용장려금’을 지원함으로써 경력단절 여성
49페이지 | 2,800원 | 2011.03.15
기간을 정할 수 있다’라고 명시되어 있다. 이 법안의 문제점은 사업자가 기간제(비정규직) 노동자를 고용 할 때에 비정규직이라는 것을 이용해 언제든 노동자를 해고 할 수 있다는 것이다. 단, 사유가 없이 계약 기간 관계가 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하는 경우에
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
기간의 정함이 있는 것 즉, 1년 이하 단위로 계약을 하거나, 일정한 사업의 기간 동안만 계약을 하는 등 요즘 기간제 근로자라고 불리는 경우 비정규직이라고 한다. 또한, 파견사업주에게 고용되어 사용사업주의 사업장에 파견되어 일하는 파견근로자도 비정규직으로 분류되고, 임시직, 일용직, 시
17페이지 | 6,500원 | 2009.07.28
근로자 중 정규직과 비정규직 비율은 각각 66.2%, 33.8%로 2004년 8월 이후 가장 낮은 비정규직 비율을 기록했다. 비정규직 규모 변화의 구체적 내용을 살펴보면 기간제와 파견제 등은 소폭 감소한 반면, 용역, 시간제는 증가한 것으로 나타났다. 성별로는 남성 비정규직 노동자가 20만 명이 감소한 반면, 여
12페이지 | 1,400원 | 2009.02.13
기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 -기간제 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 정규직으로 전환. -정규직과 같은 직무를 수행하는 비정규직이 임금이나 근로조건에서 차별받을 경우 노동위원회를 통해 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있음 파견근로자 보호 등에 관한 법률 -동일임금,
19페이지 | 2,100원 | 2010.06.29
근로자, 시간제 근로자, 재택 근로자 등. 3) 우리나라에서는 정규직이 아니면 다 비정규직에 포함하여 사용하고 있음. Ⅱ. 비정규직의 정의, 범위 및 규모2. 노동부 기준의 비정규직 범위와 규모 1) 범위 : 한시적 근로자, 기간제 근로자,단시간 근로자, 파견ㆍ용역ㆍ호출 2) 규모 : 46
29페이지 | 800원 | 2019.05.13
기간제(계약직) 근로자를 2년 동 안 직종제한 없이 쓸 수 있고, 기간직 근로자가 일한 기간이 2년을 넘으면 자동적으로 정규직(무기계약근로자)으로 고용해야 한다는 것을 주요 내용으로 한 법안. 2006월 2월 27일 국회를 통해 통과하였고, 2007년 1월 1일부터 시행 예정. 하지만 기업이 2년 내에 기간제 근로
12페이지 | 1,400원 | 2010.02.24
기간 제 근로자=현재 기간 제 근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에 대한 제한이 없다. 새 법에 따르면 기간 제를 직종 제한 없이 쓸 수 있으나 사용기간이 2년으로 제한되고 2년 초과 때 무기계약으로 간주된다. 그러나 이를 뒤집어 말하면 2년 이내에 언제든 해고가 가능하다. 그래서 노동계는
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
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