레포트 (205)
근로자들은 그들의 작업의 리듬을 결정하고 작업방법을 계획하는 데에 최대한의 자율성을 가져야 한다. 과업의 자율성, 다양성, 정체성, 중요성 결과의 피드백 등이 존재하고 경력기회에 관해 자기개발의 기회를 가질 수 있어야 한다. 여기에는 새로이 획득한 지식과 기술을 활용할 수 있는 기회의 제
3페이지 | 800원 | 2010.10.01
현대사회 부정부패문제, 사회보험문제, 현대사회 여성문제, 이혼문제, 현대사회 반미감정문제, 환경문제, 현대사회 사교육문제, 현대사회 장애인문제
근로자 중 임시일용직 노동자는 566만 명에서 689만명으로 증가한 반면에 상용직 노동자는 동기간에 740만명에서 625만명으로 감소하여 역전이 일어난 것이다. 이제 전체 임금노동자 중 약 10%는 시간제 노동자이며, 파견노동자는 약 13.5%에 달한다고 한다. 그밖에 이미 100만명 정도로 추산되는 보험설계사,
25페이지 | 7,500원 | 2010.09.29
근로자의 사기가 저하되어, 자발적 창의성을 발휘하지 않게 됨으로써 자연적으로 작업능률이 저하되었다. 과학적 관리론의 이러한 문제를 해결하기 위한 새로운 접근이 시도되었는데, 이것이 바로 인간관계론이다. 인간관계론은 과학적 관리론의 결함을 보완하여 인간의 정서적・비합리적인 면을 중
11페이지 | 4,000원 | 2010.08.22
테일러리즘의 영향으로 직종별 노동조합의 대체조직으로서 어용노동조합이 결성되었다. 직종별 노동조합은 단체교섭에 있어서 사용자들의 강력한 대응, 사용자 단체의 반노동조합운동 및 근로자들에게 불리한 법적환경등이 맞물리면서 직종별 노조는 그 힘을 잃게 되었다. 최초로 대량생산체제가 확
26페이지 | 1,700원 | 2010.08.14
[한국경제론] 외투기업 노사관계의 특성과 문제점(사례연구)
근로자평의회가 제도화되어 있어서 정보공유와 참여의 근거를 제공해주고 있으며, 경영자들의 경영권에 대한 경제와 균형을 취하고 있다. ․프랑스프랑스의 경영관행은 그 구성요소들이 서로 모순적이어서 범주화하기 쉽지 않다. 혹자는 봉건적 가부장주의적 관행의 결합, 합리주의적 법치주의적
47페이지 | 2,300원 | 2010.08.14
테일러리즘광범위한 직무,개인중심의 설계감독, 통제성과평가방식절대평가 경향절대평가상대평가상대평가 경향보상역량과 성과 중심연공과 직무 중심잠재력과 성과역량 중 기술, 직무, 성과위의 인적자원관리 구성형태와 인력유동시스템, 직무시스템, 평가보상시스템을 정리한 모델에서
19페이지 | 1,400원 | 2010.08.14
테일러리즘, 포디즘 타파- 인간위주, 집단주의로의 변경- 자유로운 참여와 창의력, 개인 능력개발※통제를 없애고 자발적 검사 system도입결론 및 시사점단순반복으로 인한 직무만족도 개선직원들의 성취감과 창의력 배양직무순환, 직무확대, 컨베이어벨트로 인해 성공적인 직무재설계 도입상호
20페이지 | 1,600원 | 2010.08.03
테일러리즘, 포디즘 타파- 인간위주, 집단주의로의 변경- 자유로운 참여와 창의력, 개인 능력개발※통제를 없애고 자발적 검사 system도입단순반복으로 인한 직무만족도 개선직원들의 성취감과 창의력 배양직무순환, 직무확대, 컨베이어벨트로 인해 성공적인 직무재설계 도입상호작용적인 요소들
16페이지 | 1,600원 | 2010.08.03
테일러리즘의 달성 수단이다. 과업제도는 공평한 1일의 작업량을 합리적으로 결정하고, 그에 의하여 근로자의 작업표준을 결정하는 기준이다20세기는 경영혁명의 시기로 특징지울 만큼 다양한 경영사상이 쏟아져나와 산업화를 고도화하고 자본주의 시장경제를 뒷받침하였다. 경제체제에 관한 신고전
7페이지 | 1,500원 | 2010.06.24
테일러리즘에 입각해 기업을 경영하였고, 수동적인 복종형 근로자들(passive-obedient Taylorist employee)을 이상적으로 생각하였다. 그러나 1999년대에 들어오면서 미국 기업들은 테일러리즘에서 야기되는 불합리와 비효율성에 직면하면서, 이를 극복하기 위한 대안으로 팀제를 도입하기 시작했다.이런 점에서
21페이지 | 2,000원 | 2010.05.09