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유기근로계약에 있어서 근로기준법 제23조의 해석상의 문제점과 해결방안
근로계약을 자유롭게 선택할 수 있는지의 여부 32. 1년을 초과하는 근로계약의 사법적 효력 6(1) 근로기준법 23조의 본래적 취지 6(2) 1년초과 유기근로계약의 사법상의 효력에 관한 학설대립 61) 단축설(종래의 통설 및 판례의 견해) 62) 편면적 적용설 63) 존속기간설(최근 대법원의 입장) 74) 소결 83.
14페이지 | 1,400원 | 2006.10.26
기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 (1) 법률혼 「민법」은 제812조(혼인의 성립)에서 “혼인은 「가족관계의 등록 등에 관한 법률」에 정한 바에 의하여 신고함으로써 그 효력이 생긴다.”(제1항)라고 규정하
11페이지 | 3,000원 | 2023.08.29
근로기준법 일부개정법률안이 주목받고 있다. 해당 법안은 모든 사업장에 주 52시간제를 도입하되, 1년의 유예기간을 두어 2022년 7월 1일부터 시행하도록 하는 내용을 담고 있다. 또 부당한 해고로부터 노동자를 보호하기 위해 사용자가 정당한 사유 없이 일방적으로 계약을 해지할 경우 2년 이하의 징역
3페이지 | 2,000원 | 2023.08.02
근로자를 사용하는 모든 회사에 적용이 되고, 최저임금을 지키지 않으면 3년이하의 징역과 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있다. 2022년 최저임금은 최종적으로 9.160원으로 결정이 되었으며, 2021년 8,720원과 비교를 하면 꽤 높아진 것이다. 2) 법정근로시간임신근로자가 기간제법의 적용을 받는 단시간
7페이지 | 2,000원 | 2023.03.07
생활법률3공통) 6개문제각각에 대하여 교재와TV강의참조하고2018년9월30일 현재시행되는법령-혼인,친생자,법정상속인,최저임금제도,노령연금근로자체불피해-을근거하여작성0k
근로를 선택하는 경우도 많으므로 근로자와 사용자간에 정한 근로시간(소정근로시간)을 특별히 보호할 필요가 사회적으로 제기되었다.-기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조【단시간근로자의 초과근로 제한】①사용자는 단시간근로자에 대하여 「근로기준법」 제2조의 소정근로시간
10페이지 | 6,000원 | 2018.09.05
남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 분석(여성의 근로복지에 대하여)
기간을 연장 하여야 한다.*예: 출산전 44일+출산일1일+출산후 45일 3) 임금지급산전후휴가 및 유사산휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다. 따라서 휴가기간 중 최초 60일에 대하여는 사용자가 근로계약 소정의 임금인 통상임금 기본급료뿐만 아니라, 단체협약이나 근로계약에 의하여 근로의 대가로 근로
10페이지 | 2,300원 | 2016.12.04
대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 1. 수습 사용 중에 있는 자로서 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자. 다만, 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외한다.근로계약서에는 다음의
12페이지 | 8,000원 | 2016.09.11
기간 중인 C에게 임금을 지급할 때, 최하 얼마를 주어야 하는가?(3점) 최저임금법 제5조(최저임금액)에 따르면 수습 사용 중에 있는 자로서 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자(다만, 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외)에 대하여 “대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른
15페이지 | 3,000원 | 2016.02.12
국립암센터 간호사자기소개서)국립암센터 신입 간호사자소서(국립암센터 지원동기,근로계약제 및 연봉제,건전한 노사문화,금연,향후 추진 업무에 대한의견
근로계약제 및 연봉제에 대한 의견근로계약제와 연봉제는 근로자 개개인의 능력, 실적 및 공헌도를 통해 근로계약을 유지하는 제도로 알고 있습니다. 국내 다른 기관에서 실시하는 근로계약제 및 연봉제를 보면 효과적인 운영방안을 통해 근로자의 신뢰를 얻고 정체된 인사체계의 소통을 이끌고 있는
5페이지 | 2,000원 | 2015.06.30
외국인 근로자의 고용실태 외국인 근로자의 고용실태에 대하여
근로자 문제와 내국인 근로자의 실업문제는 영원히 해결하지 못할 것이다. 고용허가제도가 도입되면 현재 불법적으로 체류하는 근로자에 대해서는 일제히 신고를 받아 그동안의 체류를 고려해 일정기간 고용허가를 받은 사업주에게 고용되어 근로할 수 있게 하면서 장기체류자로부터 단계적으로 출
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
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