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기간 오버된 형태의 위반으로 보아야 한다. 불법체류라는 행정법의 위반을 민 형법상의 범죄자로 취급해서는 안될 것이다. 이들이 노동법상 근로자에 해당되는가의 여부는 계약체결 과정에서의 종속성 여부, 노무수행과정에서의 종속성 여부, 대가로 지급 받는 보수 등 제반사정을 충분히 고려하여
33페이지 | 2,000원 | 2015.03.29
[노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오
노사관계론 공통 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ‘근로조건‘의 결정1) 근로계약과 근로조건2) 근로시간과 근로조건3) 임금과 근로조건
17페이지 | 3,000원 | 2014.03.14
근로시간이 15시간 미만인 자 포함). 다만, 생업을 목적으로 근로를 제공하는 자중 3월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자는 근로자수에 포함<신청분기 월평균 근로자수 산정시에만 제외되는 근로자>- 근로시간을 주 40시간 이하로 단축한 후 채용한 근로자로서 다음에 해당하는 자․ 근로계약기간
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.17
대하여 응답자의 반수 이상은 왠만하면 또는 어떤 경우에도 노사문제를 경영자와 근로자들이 해결하도록 해야 한다는 태도를 갖고 있다(이각범, 1987: 203)고 하면서도 우리나라의 생산적 근로자들이 바람직하다고 생각하는 노사관계의 상은 엄격한 계약관계라기보다는 오히려 온정주의적이고 가
13페이지 | 5,000원 | 2013.07.30
연소근로자(청소년근로자)의 정의와 교육, 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형과 임금, 연소근로자(청소년근로자)의 근로시간과 근로계약, 연소근로자(청소년근로자)의 제한, 연소근로자(청소년근로자)의 보호법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 연소근로자(청소년근로자)의 정의Ⅲ. 연소근로자(청소년근로자)의
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
근로자에 대해서도 근로자명부, 임금대장 등 근로계약에 관한 중요한 서류를 작성하여 이를 3년간 보관한다(근로기준법 제40조 및 제41조; 표준근로자명부 붙임). 근로자명부에는 근로자의 성명․생년월일․이력과 종사하는 업무, 고용 또는 고용갱신년월일, 계약기간을 정한 경우에는 그 기간 기타 고
9페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
청소년근로자(연소근로자)의 의미와 현실, 청소년근로자(연소근로자)와 증명서, 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약, 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법, 청소년근로자(연소근로자)의 해외 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 청소년근로자(연소근로자)의 의미Ⅲ. 청소년근로자(연소근로자)의 현실Ⅳ. 청
12페이지 | 5,000원 | 2013.07.27
근로계약 체결시 금지되는 근로계약에 관한 근기법상 검토
기간 불이행시 소용경비 반환의 경우판례는 임금이 아닌 교육비용의 전부 또는 일부를 상환하도록 한 약정에 대하여 근기법 제20조에서 금지된 위약금 또는 손해배상을 예정하는 계약이므로 유효하다(95다24944)고 판시한 바 있다. 또한 사용자가 근로자에게 연수비를 지급하는 조건으로 후일 일정한 기
5페이지 | 1,000원 | 2012.07.23
근로계약의 의미와 효력 등에 대한 근기법상 검토Ⅰ. 서설1. 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 민법상의 고용계약이 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사간의 불평등관
5페이지 | 1,000원 | 2012.07.23
경우 대부분 해고사유이겠지만, 예외적으로 오랜 기간 묵인하다 어느 시점에 새로이 그 사유 이유로 해고하는 경우 신의칙 위반의 여지가 있다고 본다.Ⅳ. 사용자의 진실고지의무사용자 측 또한 파산직전 지급능력 등, 근로조건 미확정상태에 대하여 개괄적인 명시의무가 있다고 보아야 할 것이다.
2페이지 | 500원 | 2011.12.12