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3권의 가치를 인정한 연후에 어떤 경우에 그것을 제한할 수 있는가 하는 관점에서 문제를 해결하려 했다고 보인다. 즉 제3자 개입금지에 관한 사례에서는 제3자 개입금지의 합헌근거를 노동자의 자주적인 의사결정 자체에서 구하고 있고, 사립학교법과 국가공무원법의 경우에는 교원지위의 특수성을
18페이지 | 1,000원 | 2004.12.14
[노동쟁의]노동쟁의조정법 제12조 제2항에 대한 헌법소원
근로자와는 달리 공무원에 대해서는 노동쟁의권이 제한될 수 있다는 사실을 인정한 바 있다. 이 쟁점을 정리하면서 이러한 주장에 대한 기존의 문헌에서의 비판점을 살펴보고 여기에 대해서 평가를 하는 작업이 필요하다.(2) 국민 전체에 대한 奉仕者로서의 공무원과 勞動 3權 헌법재판소에 따르면
10페이지 | 1,000원 | 2004.12.14
근로자 생활법률의 기본지식, 남동희, 가림 출판사, 19993. 외국인 이주 노동자 인권백서, 외노협, 다산글방, 2001. 12. 54. 단순기능 외국인력정책의 문제점과 정책방향, 한국노동연구원, 2002. 55. 외국인 근로자의 근로자성 지위와 정책과제, 최홍엽, 한국노동연구원, 1997. 116. 외국인 고용에 따른 사회경
34페이지 | 2,300원 | 2004.12.08
근로직은 일용직과 임시직으로 구분하고 있는데, ‘고용계약기간이 1개월 미만인 자’, 또는 ‘일정한 사업장이 없이 사업을 경영하는 자’를 말하고 임시직은 ‘임금근로자 중 상용이 아닌자’로 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 사람을 규정하고 있다.정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한
18페이지 | 2,000원 | 2004.11.02
제한, 국무 총리나 정부위원 출석요구권의 제한- 구성의 한계: 유정회 73명, 민주공화당 71명, 야당(신민당) 52명, 무소속 23명→ 여당과 정부가 국정을 좌지우지- 선거구의 변화: 중선거구제로의 변화 → 일반국민의 정책 반영 제한- 행정 통제 기능의 약화 : 입법부에 의한 법률제안 미약 → 행정부에
13페이지 | 1,400원 | 2004.10.21
근로시간, 휴게, 휴일 및 휴가, 승진, 강임, 면직, 휴직 선임권 및 징계의 기준, 근로에 관한 안전, 위생 및 재해보상, 기타의 근로조건에 관한 사항으로 하고 있다.Ⅳ. 한국의 선심 행정 사례(동아일보 2004/03/31) 제천시ꡐ선심성 행정ꡑ빈축 제천시가 올해 전국체전을 대비해 가로조성사업을 추진하는
21페이지 | 2,600원 | 2004.10.19
제한되는 경우노동3권의 적용이 제한되는 경우도 있는데 이는 공익적인 이유 등으로 공무원, 교원(노조가 있지만 단체행동권제한) 주요 방산업체 중 주요방산물자를 생산하는 업무종사자 등은 근로3권행사가 제한된다.Ⅲ. 외국인 노동자에 대한 ILO 에서의 논의 1. 외국인 노동자에 대한 ILO의 노력국
32페이지 | 2,100원 | 2004.10.17
근로시간의 단축 추진, 사회보험이나 사회보장의 요구 등은 노동조합의 국가정치 활동 기능을 통한 정부에 대한 요구로 나타난다. 특히 노동조합의 단결권단체교섭권쟁의권을 금지하고나 제한하고자 하는 입법, 노동조합법이나 근로기준법의 개악 반대운동 등도 정치적 기능에 속한다. 특히, 우리
52페이지 | 2,800원 | 2004.09.16
제한되고 정부의 방침도 바뀌었지만 과거의 인습이 사라지지 않고 남아 파업이라는 극단적인 방법을 남용 하는 것이 현 양대 노총과 그 산하노조들의 행태가 아닌가 생각한다. 여기에 노조의 비민주적인 형태도 한 몫 한다. 노조지도부의 현실과 동떨어진 상황인식과 노총을 좌지우지하는 대기업 노
21페이지 | 1,800원 | 2004.09.16
근로자의 단체행동권을 법률로써 제한하거나 박탈할 수 있었다. 그런데, 현행 헌법 제33조는 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하여 노동3권의 개별적 법률 유보를 삭제하였을 뿐만 아니라, 제3항에서 법률이 정하는 주요방
44페이지 | 2,600원 | 2004.09.16