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근로시간유연화제도의 필요성, 근로시간유연화제도 도입의 효과, 근로시간유연화제도의 도입 실태, 각 국의 근로시간유연화제도 도입 사례, 근로시간유연화제도 도입의 정책 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로시간유연화제도의 필요성1. 경제 수준에 맞는 노동시간2. 삶의 질 향상을 통한 사회의 발전3. 노
12페이지 | 5,000원 | 2009.02.11
[단시간근로자] 단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언 고찰
단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 단시간근로자의 정의Ⅲ. 단시간근로자의 특징Ⅳ. 단시간근로자의 보호 1. 단시간근로자 보호 원칙2. 임금3. 사회보장4. 근로시간5. 휴일 휴가6. 모성
17페이지 | 6,500원 | 2009.02.11
- 차 례 -Ⅰ. 근로시간제도1. 개 요2. 유연한 근로시간제도 가. 탄력적 근로시간제나. 선택적 근로시간제다. 재량적 근로시간제3. 연장근로의 재한4. 휴게시간5. 휴일6. 가산임금7. 연차휴가Ⅱ. 근로시간 단축관련 근로기준법 개정내용1. 기본방향2. 주요내용Ⅲ. 왜 근로시간 단축인가1. 근로시간
147페이지 | 3,400원 | 2008.10.17
[근로시간단축, 주5일근무제] 근로시간단축, 주5일근무제의 사회적 효과와 근로시간단축, 주5일근무제의 쟁점 및 근로시간단축, 주5일근무제를 위한 향후 과제 분석(사례 중심)
근로시간단축, 주5일근무제의 사회적 효과와 근로시간단축, 주5일근무제의 쟁점 및 근로시간단축, 주5일근무제를 위한 향후 과제 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로의 정의Ⅲ. 근로시간단축의 사회경제적 효과1. 고용창출2. 노동생산성3. 삶의 질 향상4. 새로운 산업발전을 통한 경제 활성화1) 체험형
14페이지 | 5,000원 | 2008.08.30
[인사관리] 근로시간관리의 필요성과 목적 및 우리나라 근로시간관리의 현황
근로시간관리에 대한 보고서1. 근로시간의 의의 근로시간이란 근로자가 사용자의 자휘 명령에 일정의 노동력을 제공하는 시간을 말한다. 즉, 근로시간은 기업경영상의 직무수행과 관련하여 근로자가 일정의 노동력을 사용자에게 제공하는 시간으로 근로자의 직무수행과 관련이 없는 자유로운 행동
7페이지 | 1,000원 | 2007.09.04
[사회과학] 근로시간 단축의 필요성과 효과 및 보안되어야 할 문제점
근로시간의 단축1. 근로시간 단축의 필요성2. 근로시간 단축의 효과① 고용구조의 변화② 노동생산성 증가 ③ 지역사회에의 참여④가족단위의 여가생활 형성⑤기업에 미치는 영향⑥ 근로의 변화3. 보완되어야 할 문제점1. 근로시간 단축의 필요성근로시간 단축은 다른 선진국 및 후발산업국의
5페이지 | 1,000원 | 2007.04.07
[노사관리] 근로시간단축 및 주5일근무제- 노동법개정안과 관련(근로자측)
근로시간 단축 및 주 5일근무제- 노동법 개정안과 관련(근로자측 발표)目 次Ⅰ. 序1. 근로시간 단축의 의의1) 사회,문화적 측면(삶의 질 관련)2) 경제, 국가정책적 측면3) 국제, 외교적 측면2. 우리나라 근로시간 단축의 역사Ⅱ. 우리나라의 근로시간 제도 및 현황1. 법정근로시간과 소정근로시간,
44페이지 | 2,800원 | 2004.09.16
단시간 근로에 대한 법적 쟁점 (노동법)Ⅰ. 단시간 근로자의 의의단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조). 따라서 통상의 근로자에 비하여 단 1시간이라도 짧으면 단시간근
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
단시간근로자의 보호 (노동법)Ⅰ. 들어가며단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조). 따라서 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 1시간이라도 짧으면 단시간근로자
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
근로시간 보호 규정에 대한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 근로시간의 의의근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘․감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 근로시간은 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴식시간을 제외한 시간, 즉 실근로시간을
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.15
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