[노동법] 근로시간 보호 규정에 대한 노동법상 검토

보호의 실효성 확보를 위한 법개정 검토1. 입법취지IMF 이후 경제상황의 악화로 임금체불사건이 증가하고 있음에도 그간 근로기준법에서는 체불사업주에 대한 형사처벌만을 규정하고 있어, (ⅰ) 고의적인 임금체불이 아닌 경우에도 경제적인 채무불이행에 대한 형벌을 과하게 부과함으로써 전과자를 양산하는 부작용을 발생시켰고, (ⅱ) 근로자의 경우도 임금체불이 계속될 경우 많은 시간과 경비가 소요되는 민사구제절차에 따라야 하므로 실질적인

시간근로자보호 등에 관한 법률(비정규직 보호법)’시행령의 적용 대상에서‘박사학위를 소지하고 해당 분야에 종사하는 경우는 법 적용의 예외로 삼는다’고 하여 대학 강사의 40%나 되는 박사 학위를 가진 강사는 보호대상에서 제외했다.(3) 시간강사의 교원지위 회복 운동대학 시간강사들은 자구책으로 1987년 노동자 대투쟁 다음해인 1988년 8월 3일‘대학 강사의 처우 개선 및 사회와 교육 민주화’를 목표로 고대강당에서 전국대학강사협의회를 발

검토하고 현행 교과서상의 남녀역할 편견에 대한 개편안을 마련하는 한편, 여학생에 대한 미래지향적인 진로지도를 강화하고자 했으며, 공공여성 직업훈련소를 설립하고자 했다. 정부는 이러한 계획을 추진함과 더불어 1989년에는 근로기준법과 남녀고용평등법을 개정, 법 적용 대상의 범위를 확대하였고, 동일가치노동에 대한 동일임금 규정을 신설하는 등 법 시행과정에서 문제점으로 지적된 부분들을 보완하였다. 1990년대 김영삼 정권시기에 이르

근로자 보호를 위한 근로기준법 기타 계약의 자유를 제약하는 여러 법령의 적용을 받는다는 점에서 특수한 법률관계라 할 수 있다. 근로관계에 대하여는 근로기준법상의 특별규정이 없는 한 민법 ․상법 이외에 민사소송법의 규정을 보충적으로 적용한다. 근로관계는 어디까지나 대등한 인격자간에 생기는 현상으로 근로자에 대한 사용자의 권력관계 또는 권위를 긍정하는 것은 아니지만, 사용자의 지시에 복종하여야 하는 노동력 자체가 근로자의

근로자는 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말하는데 노동부는 최근의 고용양태를 망라할 수 있는 ‘비전형근로자’라는 가치중립적인 용어를 사용하기도 한다. 정규직은 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우로 규정된다. 비정규직은 근로