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균등대우 조약 업무재해조약 및 질병노령유족급여조약 국제사회보장법의 목적(과제)넓은 의미에서 국제사회보장법은 두 가지 과제를 갖는다. 첫째, 각국에서 사회보장의 발전을 유도하고 지도하는 과제이다. 둘째, 국내법에 의해서 형성된 사회보장청구권을 국제적으로 보장하는 과제이다. 지금
5페이지 | 1,400원 | 2011.05.12
[노동자파견][근로자파견]노동자파견(근로자파견)의 정의,제한,기간,규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급,현황,문제점
균등대우원칙 등은 프랑스의 법률과 유사한 측면을 지니고 있다. 파견기간의 상한을 초과한 경우에 사용사업주가 고용한 것으로 보는 규정도 독일과 프랑스의 예를 받아들인 것이다. 프랑스와 독일의 법제는 중간착취의 배제, 정규근로자의 대체 억제라는 노동법상의 원칙에 충실한 것이라고 평가할
8페이지 | 5,000원 | 2011.10.19
균등대우․계약기간․근로조건의 명시․위약예정의 금지․해고의 제한 등 근로제공을 전제로 하지 아니하는 규정들은 적용된다고 본다.3. 채용내정 취소시점까지의 임금청구채용내정을 한 후 사용자가 정당한 이유 없이 취업예정일 이후에 노무수령을 거부하는 경우에는, 사용자는 반대급부의무를
2페이지 | 800원 | 2009.09.03
[노동법] 채용내정과 시용에 대한 법적 검토 - 근로기준법
균등대우․계약기간․근로조건의 명시․위약예정의 금지․해고의 제한 등 근로제공을 전제로 하지 아니하는 규정들은 적용된다고 본다.3) 채용내정 취소시점까지의 임금청구채용내정을 한 후 사용자가 정당한 이유 없이 취업예정일 이후에 노무수령을 거부하는 경우에는, 사용자는 반대급부의무를
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
[노동법] 영업양도와 근로관계에 대한 노동법상 쟁점 연구
균등대우의 원칙에 위배될 소지가 있으나, 이는 사용자의 고의에 의한 것이 아니라 어쩔 수 없는 상황에 의한 것이므로 정당하다고 할 것이다. ②취업규칙의 통합 문제영업양도로 인한 취업규칙을 통합할 때 문제가 되는 것이 취업규칙의 불익변경에 관한 것이다. 판례는 “영업양도 자체가 취업규칙
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
균등대우 원칙을 고용의 단계에 따라 구체적으로 규정2 사회보장법의 성격: 남녀고용평등과 근로여성의 모성보호를 위한 국가의 책무를 규정3 역사적 의의: 여성운동의 성과로서 순수히 남녀평등만을 위해 제정된 대한민국 최초의 단행 법률4 제정 배경: 당시의 민주화 운동 및 군사독재의 퇴진에 따
10페이지 | 1,200원 | 2004.10.27
균등대우의 원칙, 퇴직금 차등금지의 원칙은 적용될 수 없을 것이다. 왜냐하면 근로조건 역시 포괄적으로 승계되었으며, 기득이익 침해해서는 안되기 때문이다. 따라서 양수인은 인수 근로자들의 근로조건이 보다 유리한 경우에는 이를 종래의 근로자들의 근로조건에 맞추어 하향조정하지 못한다. 다
7페이지 | 1,500원 | 2009.08.19
균등대우의 원칙, 퇴직금 차등금지의 원칙은 적용될 수 없을 것이다. 왜냐하면 근로조건 역시 포괄적으로 승계되었으며, 기득이익 침해해서는 안되기 때문이다. 따라서 양수인은 인수 근로자들의 근로조건이 보다 유리한 경우에는 이를 종래의 근로자들의 근로조건에 맞추어 하향조정하지 못한다. 다
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.28
균등대우를 함으로써 산후의 유급보호휴가기간을 30일 이상 확보되도록 하며 여자의 생리휴가권, 여성의 야간근로작업은 본인 외에 노동부장관의 인가가 있어야 한다는 것 등 관련된 법안들이 제대로 지켜져야 할 것입니다. 이와 같이 여성의 정책참여와 지방자치를 알아보았는데 이러한 것들이 착실
2페이지 | 800원 | 2015.03.29
균등대우원칙을 통해 비정규노동이 차별 받는 노동이 아니라 고용형태만 다를 뿐 동등하게 취급되는 노동이 되도록 추진되어야 할 것이다. 여기서는 비정규직의 개념과 실태를 파악한 후 비정규직 확산의 문제점과 그에 대한 해결책에 대해 살펴보겠다. Ⅱ. 고용형태의 유형- 근로자, 사용자, 고용주
18페이지 | 1,400원 | 2006.10.26