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관리의 구축임금관리의 유연성 제고는 과거 연공급 및 직무급이나 단체협약에 의해 결정되던 임금구조를 개인 혹은 집단의 능력과 성과와 연계해서 결정되는 임금체계로 전환하려는 노력을 말한다. 그 형태는 매우 다양한 데 개별성과급이나 집단성과급 혹은 직능급과 같이 기본급 구조를 근본적으
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
관리 전략1. 탄력적 보수와 신분관리(1) 탄력적 보수관리비정규직은 단순 직무에서 활용하는 경우 직무급을 적용하고, 성과측정이 명확하고 개인이 공헌할 여지가 않은 경우 성과급제를 적용한다.동기부여와 인력의 지속적 확보를 위하여 근무기간에 비례하여 탄력적 복지후생을 제공하면 이들의
4페이지 | 1,000원 | 2012.12.14
[인사관리] 효율적 인사관리를 위한 비정규직 인력관리 방안
관리 1) 채용관리교육훈련이 상대적으로 적게 필요한 단순 직무, 저성과 직무에 한정하고, 적절한 자격요건 관리가 필요하다자격요건이 과잉충족한 비정규직이 충원된 후 적응문제등이 발생할 수 있고 갈등의 소지가 된다 2) 보상관리직무에 따른 보상이 가능해지는 직무급 도입을 고려하고 성과와
3페이지 | 800원 | 2009.05.24
[인사관리] 자동차산업 인적자원관리가 나아가야 할 길 -도요타와 폭스바겐을 중심으로
관리VOLKSWAGEN17초기 테일러-포드주의적인 대량생산 하에서의 임금정책을 시초로 직무급을 발전시켜옴.폭스바겐 임금관리 특징1테일러의 임금체계의 변형 : 시간개수급 및 정상능률2꾸준한 변화추구: 아우토 5000 (공장)3전체적으로 직무급에 바탕을 둠전통적인 직무급의변형을 통한유연성 제고
30페이지 | 2,100원 | 2012.02.11
직무급 체계를 도입하여 보상관리에 활용하기 위해서 직무분석을 실시할 경우에는 직위분석 설문지와 같은 계량적인 방법을 사용하는 것이 좋겠고, 인적자원의 개발에 활용하기 위한 직무분석의 경우에는 관리직위 기술설문지와 같은 직무분석법을 사용하는 것이 효과적이다. 또한 선발에 활용할 목
22페이지 | 1,500원 | 2018.05.29
관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환하였다. 현재는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다.4) 비교분석미라이공업과 유한킴벌리는 인간중심을 강조하는 경영으로, 각 회사의 방식은 서로 다르지
24페이지 | 2,300원 | 2011.02.18
직무급을 도입하고 있는 경우는 3.7%에 불과하였으며, 호봉급과 결합 한 경우가 9.8%, 직능급과 결합한 경우가 1.8%, 호봉급 및 직능급과 같이 결합한 경우 가 2.4%로 나타남.기업의 경쟁력 확보와 혁신적 인사관리, 우수인력확보에 성과주의 임금체계의 도입이 절실가장 많은 비율을 차지하고 있는 호봉급
44페이지 | 3,100원 | 2010.07.13
관리의 시대를 맞이하여 국내 기업들의 인사관리 역시 글로벌 스탠다드(global standard)를 지향하고 있는데, 직무중심의 인사시스템 역시 이러한 시대적 요구를 반영한 것이다연봉제를 도입하려는 기업 중에는 처음부터 서구적인 연봉제인 직무급을 욕심내는 기업들이 적지 않다. 집무 급은 매우 합리적
8페이지 | 2,500원 | 2010.01.04
직무급)하나로만 되어 있기 때문에 기존의 임금항목을 하나로 묶어야 된다는 사고에서 출발을 하고 있기 때문이다. 여기에서 우리가 유의해야 할 것은 미국과 우리나라는 기본적으로 임금제도가 다르고 관리방식에 차이가 있다는 점이다. 미국은 직무급 하나로만 되어있고 우리나라는 기본급+제수당+
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
직무급제도가 채택되었으며, 미국 노동성에서 발간한 ‘직무분석’은 10여 년간의 직무분석 경험에 따른 노하우(know-how)를 바탕으로 출간한 자료로서 노무관리 분야에서 많이 활용되었다. 이러한 일련의 과정을 거쳐 미국내에서는 직무평가에 의한 급여체계의 실정뿐만 아니라 직무분석을 이용한 근대
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.17
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