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삼성전자의 경우 1990년대 후반에 퇴직한 과장급 이하 간부들을 대상으로 재입사 면접을 치르고 있다. 이들은 주로 관리직에 있다가 퇴직해 미국 등에서 학위를 받고 온 고학력자들로 외환 위기 이후 정보기술(IT)벤처기업 등으로 이직한 기술연구직들을 선별적으로 다시 불러들이고 있다.해외인력채용
13페이지 | 1,400원 | 2010.12.08
삼성 성공의DNA라 할 수 있다.(1) 삼성전자 인사 비전삼성전자는 사회에서 존경받는 초우량 회사, 도전과 창의가 스피드한 회사, 글로벌 리더십을 보유한 회사, 라이프 비전을 제시하는 회사를 목표로 인사고과를 하고 있다. 1) 글로벌 초일류 지식ㆍ정보인재 (Gold Collar)를 활용하는 인사 - 인사관리의
19페이지 | 1,700원 | 2010.12.07
삼성화재는 중국의 베이징(北京)사무소와 상하이(上海)지점에 이어 칭다오(靑島)에도 사무소를 개설하였으며, 베트남 국영재보험사(VinaRe)와 50대50 비율로 500만 달러 자본금 규모의 삼성비나보험회사(SVIC)를 설립하였다. 셋째, 종합자산관리 컨설팅 : 금융서비스의 통합화 추세에 발맞추어 삼성화재도
24페이지 | 1,400원 | 2010.07.20
관리위주 기술개발 및 제휴삼성 신 경영 전략 질 위주의 경영, 국제화, 복합화구조사업부제 권한 및 책임의 위양조직 슬림화고객지향의 자기 완결형 조직구조 구축시스템개인별 사업부 제도, 업적 평가제도주주통신문 제도 / 소사장제도 / 지역전문가 제도/ VIP 센터 / 판매사 평가제도 / 사회봉사
13페이지 | 1,000원 | 2009.10.10
인적자원관리 사례분석- 목 차 -Ⅰ. 삼성SDS 소개Ⅱ. 삼성SDS 인적자원관리Ⅲ. 삼성SDS 인적자원관리의 문제점 및 해결책Ⅳ. 삼성SDS와 사람들Ⅴ. 결론※ 참고문헌 및 인터넷 사이트Ⅰ. 삼성SDS 소개▶ 경영이념인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에
36페이지 | 2,300원 | 2007.02.27
삼성화재라는 일정 규모 이상 기업의 인적자원관리를 조사하고 분석함으로써 이론과 실무의 조화를 이루려 함국내최고 고객 만족도 1위의 업체 이며A+(supervisor)신용등급을 유지하고 있는 대표 손해보험회사인 삼성화재를 대상으로 함으로써 그들의 역량을 가늠해 보려함자타가 공인하는 국내 손해보
48페이지 | 1,800원 | 2006.03.31
(인사관리 최종보고서)‘삼성에버랜드’인적자원관리에 대한 조사.-개요-서론2. 본론삼성에버랜드에 대한 전반적인 개괄.1-1) 삼성 에버랜드?1-2) 경영방침과 인사관리1-3) 인재상(2) 직무관리2-1) 일반 사원 2-2) 캐스트(아르바이트)(3) 채용관리3-1) 일반 사원 3-2) 캐스트(아르바이트)(4) 인사고과관
22페이지 | 2,000원 | 2005.12.23
삼성전자의 인사관리 ▷ 담 당 교수: ▷제출일자:2004년 5월 18일 화요일▷ 팀원: 《목 차》Ⅰ. 서론1.삼성전자 기업 개관, 기업정보 22.경영철학 및 인재상 7Ⅱ. 본론1. 모집 선발 관리 및 방출관리1) 인재확보
69페이지 | 2,000원 | 2004.08.09
관리를 어떻게 하는지 알아보는 것이 좋을 거라고 생각하였다. 서비스업을 하는 많은 기업체 중에 삼성 에버랜드를 선정한 이유에는 몇 가지가 있다. 흔히 에버랜드하면 떠올리는 리조트 사업 이외에 환경개발, 급식사업, 골프장 운영 등 다양한 방면의 사업을 하고 있다는 점이 큰 매력이었다. 그 다음
34페이지 | 2,300원 | 2004.03.05
글의 구성 순서Ⅰ. 삼성생명Ⅱ. 과업과 직무관리 및 인력충원Ⅲ. 인재 양성Ⅳ. 성과 평가보상Ⅴ. 복리후생Ⅵ. 고용관계와 구조조정 및 여성인사관리Ⅰ장. 삼성생명ⅰ) 삼성생명 개요- 삼성생명 연혁 : 1957 동방생명보험주식회사 설립 1963 삼성그룹 계열사로 편입 1986 동경, 뉴욕 주재사무소 설
12페이지 | 1,600원 | 2004.02.09