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관계지향형의 리더십 스타일을 가지고 있는 사람으로 분류된다. LPC 점수가 낮은 사람은 공동작업자로서 싫어하는 사람을 평소에도 부정적으로 평가하는 유형으로 과업지향형의 리더십 스타일을 가진 것으로 분류된다. (4) 상황호의성과 성과의 상관관계상황ⅠⅡIIIIVVVIVIIVIII리더-구성원관계
13페이지 | 6,000원 | 2021.09.29
상관관계를 갖는 것으로 나타났다. 또한 바람직한 관재구축의 노력에는 경쟁사와의 관재구축 노력도 포함되는데, 예를 들면 IBM은 메모리칩의 개발을 위해 경쟁기업인 Toshiba와 Siemens 등과 전략적 제휴를 맺고 있다.III. 대량 맞춤마케팅오늘날의 마케팅시스템은 소비자 대중의 욕구를 확인하고 그러한
4페이지 | 1,000원 | 2020.01.14
동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오
상관관계에 대한 인지도이다. 예를 들면 높은 성과를 이룩하였을 때의 수단성은, 높은 성과가 항상 승급을 가져오는 +1.0의 관계로부터 성과와 보상 간에 전혀 관계가 없는 0의 관계, 그리고 높은 성과가 도리어 임금 삭감을 가져오는 –1.0의 관계 사이에 존재한다. 그리고 기대감이란 개인행동이 자기
4페이지 | 2,000원 | 2019.05.10
간호이론3A) 카커프의 인간중심적 상담이론과 관련해 작성하시오.1) 대인관계이론의 주요 개념에 대해 간략히 정리하시오.2) 주변의 간호대상자 중 만성환자 1인을 선정하여 대상자와
관계의 중요성을 강조하였고, 이러한 대인관계가 동기부여에도 중요한 역할을 한다고 하였다.대인관계요인이 중요시되는 이유는 조직 내 동료 및 상관과의 단결을 중요시 여기는 조직에서는 매끄럽지 못한 대인관계는 중대한 스트레스 원인이 될 수 있으며,부정적인 결과를 발생하기 때문이며, 이러
12페이지 | 2,500원 | 2018.10.04
상관관계를 분석하고, 둘째로 사교육 선행학습을 한 아이들이 수업집중과 성적향상에 도움이 되었는지 알아보았다. 셋째로 사교육 선행학습을 받은 학생들의 성취동기와 수업태도에 어떤 관계가 있는지 알아보고 넷째, 사교육 기간과 성적의 관계에 대해서 연구하였다. 마지막으로 이를 바탕으로 사
26페이지 | 2,700원 | 2018.08.29
간호대 여학생의 외모관리행동, 자아존중감 및 자기효능감의 관계
상관관계를 알아보기 위한 서술적 조사 연구이다.2. 연구대상 및 연구기간본 연구는 서울소재 간호대학에 재학중인 여대생을 대상으로 하였다. 대상자들에게 설문지의 목적과 취지를 밝히고 연구에 참여할 것을 동의한 280명에게 설문지를 작성하도록 하였다. 자료 수집 기간은 2014년 6월 9일부터 6월 1
13페이지 | 2,300원 | 2018.05.17
관계 지향적 철학과 실제로 인간적 기술을 중시한 인본주의적 경영스타일을 가능하게 한다. 거래적 리더십을 기반으로 나는 인간 존중 경영을 실천하려고 노력하였다. 그리고 동기부여자로서의 역할을 훌륭하게 수행하기 위해 매출 상승이 1.5배나 성장되었을 때 함께한 직원들을 위해 급여의 50%를 추
13페이지 | 5,000원 | 2018.03.25
관계중심등으로 불리우며, 개인의 일에 대한 자율적인 참여를 도와줌으로써 리더십을 행사하는 형태이다. 직원의 일에 대한 만족이나 성의를 중요시하는 리더는 이러한 범주에 속한다. 이러한 이차원적인 접근은 당시까지의 리더십 연구의 주종을 이루었던 과학적 관리운동의 엄격한 과업지향성과 인
16페이지 | 5,000원 | 2017.10.09
(방통대)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초 조직의 지도자 유형을 사정하고 상황모형에 근거하여 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오
지향성3. 점수대: 20-24=최저, 25-29=저 30-34=중하 35-39=중상 40-45=고 45-50=최고나. 연구결과구조 주도는 종업원의 성과와 긍정적인 관계가 있으며 또한 결근율이나 고충과 같은 부정적인 결과와도 높은 관련성을 가지고 있다배려는 종업원의 결근율이나 고충과 같은 부정적인 결과와는 낮은 상관관계가 있
7페이지 | 4,000원 | 2017.09.18
관계중심등으로 불리우며, 개인의 일에 대한 자율적인 참여를 도와줌으로써 리더십을 행사하는 형태이다. 직원의 일에 대한 만족이나 성의를 중요시하는 리더는 이러한 범주에 속한다. 이러한 이차원적인 접근은 당시까지의 리더십 연구의 주종을 이루었던 과학적 관리운동의 엄격한 과업지향성과 인
13페이지 | 5,000원 | 2017.09.14