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단체협약의 위반 및 실효성 확보방안 연구Ⅰ. 들어가며1. 단체협약의 의의 및 취지단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사관계의 제반사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다. 2. 단체협약의 기
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
관계당사자간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 사항이어야 한다. (2) 주장의 불일치①의의 주장의 불일치의 의미에 대해서는 법에서 당사자간 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다고 명시하고 있다.
3페이지 | 800원 | 2009.11.06
관계당사자간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 사항이어야 한다. (2) 주장의 불일치①의의 주장의 불일치의 의미에 대해서는 법에서 당사자간 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다고 명시하고 있다.
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
[사회복지실천론] 새터민 청소년 학교생활 부적응 개입사례
관계새터민의 신분으로 엄마와 언니의 직계가족 외에는 일차적 지지 집단으로 의지할 수 있는 곳이 전혀 없다.3) 사회적 환경과 관련되는 관계사회적 환경으로는 학교생활이 있다. 학교생활에서 담임선생님과 학교 동급생들이 관련되어 있는데 내담자는 담임선생님과 동급생들이 자신을 차별대우
22페이지 | 2,100원 | 2010.09.08
대우 자동차대우 자동차 역사1962년 한국 최초의 자동차 메이커1972년 GM과 합작으로 GM KOREA설립 시장 점유율 50%이상 점유1974년 현대(포니)에 업계 1위 자리를 내주게 됨1976년 11월 새한자동차㈜로 회사명1978년 7월 대우의 경영참여1982년 12월 대우자동차㈜로 회사명 변경1992년 GM과의 합작관계 청산하
27페이지 | 2,100원 | 2009.02.13
토론글_가족상담및치료_전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 토론하시오
관계없이 전문적인 서비스를 제공하고 내담자를 공정하게 대우해야 하며 전문적 치료관계 이외의 다른 사적 관계를 맺는 이중관계를 금지한다. 다음으로 자기 결정권 존중을 하는데 이는 인간이 가지고 있는 자신의 운명을 결정할 수 있는 조건 없는 권리이다. 또한 치료종결이나 의뢰에 대한 책임이
2페이지 | 1,000원 | 2023.03.05
관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다. 이러한 단체협약은 근로조건개선기능․산업평화유지기능․기업질서유지기능․경영참가기능 등을 행함으로서 집단적 노사관게법의 기본 이념인 노사자치주의의 실현을
43페이지 | 2,000원 | 2007.03.02
대우란 당해 사업장의 다른 근로자에 비하여 불이익 또는 유리 한 대우를 하는 것을 말한다. 이러한 차별대우금지는 헌법상의 평등원칙을 근로관계에서 구체화하여 실현하고자 하는 취지에서 마련된 것이다.※ 다만 헌법상의 평등원칙은 일체의 차별적 대우를 부정하는 절대적 평등을 의미하는 것 이
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
■ 서 론▲ 노동쟁의(勞動爭議)란 무엇인가?요약을 하면 근로자 단체와 사용자 또는 그 단체 사이의 분쟁을 뜻한다. 노동쟁의란 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의 조정법 2조)를 말한다. 이는 동맹파업, 태
9페이지 | 1,000원 | 2005.06.23
대우조항 등이 이에 해당된다.3. 검토 미국의 판례에 의해 정립된 교섭대상의 3분체계는 주로 쟁의행위 법리와 관련하여 구성된 것으로 쟁의행위가 인정되는 것은 의무적 교섭대상에 한하며 임의적 교섭사항에 대해서는 쟁위행위를 할 수 없다는 것이 핵심이다.그러나 단체교섭 제도가 노사관계의
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.27