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신경영기법 적용 기업에서의 회사와 노조에의 동시 몰입 및 그 선행요인과 매개요인 보고서
대우 자동차 부평공장 / 노동자 총 550명 중 응답자 331명연구결과 1. 노동자들의 동시 몰입은 존재하지 않았음※ 대우 자동자 부평공장의 갈등적 노사관계2. 회사 및 노조 몰입에 동시에 영향을 미치는 선행변수 없음※ 기존 다른 연구처럼 일방적 영향만 미침(Unilateral Commitment)3. “그들과 우리 태도
24페이지 | 800원 | 2019.05.13
관계조정법 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태’라고 규정하고 있으므로 근로조건 이외의 사항에 관한 노동관계 당사자 사이의 주장의 불일치로 인
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.24
관계증진을 선언하고 고위급 방문을 추진했으나 동시에 중국의 인권문제와 최혜국대우 문제의 연계를 해소함으로써 다시 양국이 접근하는 계기가 마련되었다. 클린턴 행정부의 입장에서는 중국과의 관계가 더 이상 악화되는 것이 미국의 국익에도 도움이 되지 않는다고 판단했기 때문이었다.) 서진
7페이지 | 1,000원 | 2010.01.12
대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다.♧ 쟁의행위 - 파업태업직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관
13페이지 | 1,000원 | 2005.11.28
대우 및 GM 전체를 하나의 팀으로서 생각하고 행동- 조직 내 직급 및 부서에 관계없는 원활한 커뮤니케이션 실시- 효과적인 비즈니스 파트너쉽 개발- 개인의 책임 및 개인에 대한 존중 강조- 직원열광 창출 및 성공으로 이끄는 팀 정신 고취․ 대외적 선의&정직- 정직과 신뢰의 표상- 신념대로 말하
11페이지 | 1,400원 | 2008.11.25
노사 관계론Report- 대우자동차 사태 -차례1. 대우자동차의 역사2. 대우 자동차의 부실 원인3. 대우 자동차 사태의 추이(1) 워크아웃과 해외매각 추진(2) 포드의 인수포기(3) 최종 부도처리와 노조의 동의서 제출(4) 경영혁신위원회 구성과 노사교섭의 파행(5) 정리해고 단행과 노조의 저항4. 대우 자
12페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
관계1. 기본원칙1) 원기업과 전출기업 관계전출기간, 임금, 기타 근로조건대우 협정체결, 회사 간 관계가 정해진다.2) 근로자와 원기업 관계근로자와 원기업은 근로계약관계 계속 존속하며, 다만 근로제공관계만 정지되는 것이다. 따라서 취규 등에 근로제공전제로 하지 않는 부분은 계속적용되게
2페이지 | 500원 | 2012.02.16
대우사태의 결과와 시사점라. 대우사태에 대한 우리들의 생각머리말1999년 대우그룹의 붕괴는 우리나라에 큰 충격을 안겨주었다. 재계 2위의 국내 대기업의 몰락은 수많은 하청업체의 도산을 야기하였으며 금융기관 등의 이해관계자들에게 직접적인타격을 주었다. 또한 정부의 대우그룹 붕괴를 막기
11페이지 | 1,400원 | 2008.09.02
관계 한라그룹의 ‘만도’ ‘한국프랜지공업’‘한일이화’등GM대우 : 미국 델파이 합작사인 ‘패커드코리아’(와이어링하네스) ‘GNS’(차체부품), ‘삼성공업’(연료탱크), ‘세화공업’(차체무빙부품), ‘이원솔루텍’(캠샤프트)등 쌍용차 : 타 완성차 업체에 비해 납품비중이 높은 대형 업체들
27페이지 | 2,400원 | 2010.06.30
단체협약의 규범적 부분Ⅰ.서 1. 단체협약의 의의 및 취지단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사관계의 제반사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다. 2. 단체협약의 기능단체협약은 근로조건
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.06