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대우부터 전무까지 다양하다. 하지만 본부장끼리는 상하관계가 아닌 수평관계다. 이사대우가 전무에게 결재를 받아야 할 필요가 없다는 얘기다. 또 본부장 밑엔 부차장급으로 구성된 부서장이 있고 그 아래에 담당자가 있다. 담당자가 기안한 내용은 부서장이 대부분 전결한다. 극히 사안이 중요한 것
47페이지 | 2,800원 | 2010.07.28
관계없이 공정한 대우를 받을 권리가 있음을 인정했다. 이를 바탕으로 롯데호텔은 모범적 노사문화 구축 및 사회공헌 활동을 인정받아 2012년 ‘노사의 사회적 책임 우수기업’에 선정돼 고용노동부 장관상 표창을 받았다. 또한 2012년 7월에는 노사화합의 모범사례로 인정받아 고용노동부로부터 ‘노사
33페이지 | 2,500원 | 2017.12.28
대우복리후생의 정의1.노사관계의 안정 2.우호적인 인간관계형성3.노동력유지 4.종업원의 사기 진작 5.고용안정복리후생의 긍정적 효과복리후생기업문화Q & A주제선정이유복리후생복리후생: 기업이 오로지 이익과 성과만을 목표로 한다면 종업원이 회사에 공헌한 대가로서 임금만을 주면 되
17페이지 | 1,800원 | 2010.07.28
노조법상 단체협약 종료 후의 근로관계Ⅰ. 들어가며1.단체협약의 의의 및 기능 단체협약이란 헌법상 근로자에게 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 협약당사자의 권리․의무에 관한 사항을 서면화한 것을 말한다. 이러한 단체협약
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
[논문요약][국어문법론] `객체경어법` 관련 논문비교 분석
관계에서 언어적으로 대우하는 것이 경어법이다. 경어법은 다른 언어보다도 국어에서 극도로 발달되어 있다는 특징이 있다. 그래서 이번 레포트의 주제를 경어법으로 결정하였고, 그 중에서도 문법론 시간에 배웠던 부분 중에서 약간 의문이 있었던 객체경어법을 다룬 논문을 중심으로 살펴보고자
7페이지 | 1,100원 | 2004.07.13
대우를 강조한 인간관계론과의 갈등으로부터 조직과 구성원 양자를 위하여 인간의 외현적 행동뿐만 아니라 그와 관계된 태도, 신념, 기대감, 동기, 지능 등의 내면적 과정을 포괄적으로 연구하는 행동과학론이 새로이 대두되었다.조직 내에서 그 구성원의 행동과 함께 그가 갖는 심리적 문제에 학자들
22페이지 | 1,700원 | 2008.11.11
대우차 고위 관계자 曰“우리도 밤낮없이 뛰었지만 가는 데마다 현대기아차에는 역부족이었다”이번 결과는 업체들의 객관적 전력을 감안할 때 이미 예정됐던 것으로 보임1000cc 경차의 등장1000cc 등장으로 인한 시장 변화GM대우의 입장 및 로비활동소형차의 절대강자 GM대우IMF로 인해 고조된 경
54페이지 | 2,700원 | 2011.01.18
사회복지정책의 가치 가운데 평등, 효율, 사회정의의 내용과 각 가치의 장단점을 비교하시오
관계없이 똑같이 대우받는 것을 말한다. 사회복지정책에서 말하는 수량적 평등은 수직적 소득의 재분배를 목표로 빈곤한 사람들에게도 그들의 능력이나 기여에 상관없이 사회적인 자원을 배분하는 노력이라고 할 수 있다. 아동수당이나 노령수당과 같은 공공부조의 지급은 여기에 해당하는 것으로,
3페이지 | 2,000원 | 2023.01.10
관계없이 인재를 대우했다. 그런 인재 가운데 가장 두드러진 사람은 바로 관노 출신인 장영실이다. 세종은 왕위에 오른 지 3년이 되자 장영실을 등용하려 했다. 그러자 대신들은 관노에게 벼슬을 내릴 수 없다는 상소를 올렸다. 그래도 세종은 굽히지 않고 아버지 태종의 힘을 빌려 가면서 장영실에게
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
관계인은 동등하게 대우받아야 하며 이익이 되는 사항을 주장할 수 있는 기회가 공평하게 주어져야 한다.2) 적 정법원은 사실의 인정이 진실에 부합하고 법규의 해석적용에 오류가 없도록 하여야 한다.3) 신 속단시일에 재판을 받을수 있어야 한다. 4) 경 제당사자 및 국가의 노력이나 비용을 절감
16페이지 | 1,400원 | 2010.02.24