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개혁의지와 국민들의 공감대가 맞물린 공기업 구조조정은 국가적 위기극복 차원에서 더욱 불가피할 것으로 전망되었고, 더욱이 한국통신은 IMT-2000 등 신사업권 획득, 전화요금 인상 관철, 새해 경영계획의 마무리 등 해결해야 할 문제가 산적해 있었다. 그러므로 신임 사장 선정이 시급한 상황이라서
22페이지 | 1,500원 | 2006.02.01
개혁 전략 수립 ①공공서비스와 공기업 민영화 : 대량해고, 노동자의 소득감소 수반 - 공공분야 다운사이징 : 남성보다 여러 자격요건이 취약한 여성에게 불이익 큼. - 공공분야에서 해고된 여성들의 교육수준이나 기술수준이 낮은 비공식부문으로의 이직 장기화 추세 → 동아시아국가의 지속적으로
20페이지 | 800원 | 2015.04.24
독일 공공부문 노조에 관한 연구 - 독일노총의 조직, 공공부문, 공공서비스노조(Ver di) 통합, 공공부문노조
개혁을 요구하였다. 공기업의 민영화로 조합원의 실직이 증가하고 노조조직 재정비를 위한 투자로 노조의 재정손실이 가중되었다. 신경제의 영향 : IT산업에서의 조직률은 5% 미만으로 매우 낮은 반면, 굴뚝 산업인 자동차 업종은 80%까지 조직되어 있다. 100명 이하의 사업장은 거의 조직화되어 있지 않
10페이지 | 1,300원 | 2016.08.14
사회복지정치학 사회복지정책이란 무엇인가 중 잔여주의와 제도주의
개혁을 추진했다. 공기업의 민영화, 노조 규제 강화, 공정금리 폐지, 교육 및 주택 지원금의 폐지 등으로 영국의 경제 구조를 근본적으로 변화시켰다고 볼 수 있다.인상깊었던 이유와 이를 통해 어떤 생각을 하게 되었는지를 설명하시오. 영국의 20세기 중반 영국병 경제 위기는 잔여주의와 제도주의
4페이지 | 3,000원 | 2024.01.03
공기업의 비효율성에 대해 질타를 받고 있으며, 그 원인이 공기업에 몸담고 있는 종사자들의 태만과 경쟁을 받아들이지 않는 안일한 태도에 있다고 인식되고 있는 실정이다. 이러한 문제점들의 제기와 더불어 1980년대 이후 선진국에서 활발하게 전개된 정부개혁은 공공부문의 효율성과 경쟁력의 재고
45페이지 | 3,400원 | 2012.05.03
개혁에서도 인원감축과 민영화를 금과옥조로 삼는 개혁의 희화화로 나타났다.위에서 우리가 제시한 대안은 사실 공기업 경영혁신과 관련한 정부의 기존 법률에도 이미 비슷한 내용으로 반영되어 있다. 1997년 10월 1일 제정된 ‘공기업의 경영구조개선 및 민영화에 관한 법률’과 1983년 제정되어 1999년
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.01
[노동] 공기업의 구조조정과 이에 따른 노사관계 문제에 대하여
개혁이 자칫 형식적이고 수량적인 측면에 치우쳐 졸속으로 끝날 우려가 있는 것으로서 바람직한 방향은 아니라 할 것이다. 결과적으로는 외형상 당초 구조조정 계획을 상당부분 이행하였지만 내부적으로는 노사간의 갈등과 반목 등 소모적인 분쟁을 야기하였다. 따라서 이후의 공기업 구조조정은 일
4페이지 | 1,000원 | 2008.04.17
공기업과 산하단체 및 출연-위탁기관들이 공공부문에 속한다. 그리고 공공부문의 개혁은 당연히 이 모든 기관을 대상으로 삼아야 한다. 재정지출구조와 세제 세정, 그리고 규제개혁 등도 모두 공공부문 개혁에 포함되는 것이다. 이렇게 본다면 금융개혁과 교육개혁 또한 공공부문개혁에 포함된다고 말
29페이지 | 4,300원 | 2008.09.01
공기업에 대한 민주화와 개방화를 진전시키는 것이 민영화의 본질이다. 민영화는 단순한 개별 정책사안이라기 보다는, 사회전체의 구조전환을 불러올 시스템개혁의 촉발제로 주목받고 있다. 민영화는 정부 및 공공부문개혁과 1차적인 보완관계를 갖고, 금융개혁 및 노동개혁 등과는 2차적인 제도보완
7페이지 | 1,200원 | 2005.08.20
공기업의 특성상 수직적인 관리 체계와 공정한 성과평가 제도의 미비 등으로 인해서, 급격하게 변하는 외부환경에 유기적으로 대처하기에 어려움이 있었으며, 이는 점차 우체국의 경쟁력 약화로 이어지게 되었다. 이에 우체국은 2000년 우정사업본부로 새롭게 출범하면서, 다양한 경영개혁을 이루어냈
13페이지 | 2,000원 | 2009.04.28