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사장이 임면하도록 규정하고 있다(지방공기업법 제58조 5항). 이것은 이사의 임명이 거의 지방자치단체의 의사에 의하여 이루어지고 있기 때문에 이사회의 독립성 확보가 어려워 이사회가 소신 있는 결정을 내리기가 곤란하다는 것을 의미한다. 부사장 및 이사에 대한 사전 임명승인권은 지방공기업의
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.12
공기업(공사)의 경영관리, 공기업(공사)의 조직관리, 공기업(공사)의 인사관리, 공기업(공사)의 관리정책 분석Ⅰ. 공기업(공사)의 경영관리1. 공공서비스 원칙2. 공공규제원칙3. 독립채산제원칙1) 수지적합의 원칙2) 자본의 자기조달 원칙3) 이익금의 자기처분 원칙4. 생산성원칙Ⅱ. 공기업(공사)의
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.12
공기업 직원의 직급 및 직무의 내용에 따라 그 허용범위를 결정해야 할 것이다. 사실상 노무에 종사하는 공무원이 아니라도 공익에 크게 문제가 되지 않는 직무의 수행자, 그리고 일상적 업무를 수행하는 하위직(예컨대 공무원은 6급 이하, 공기업 직원은 일정직급 이하)에게는 노동기본권을 인정하는
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.12
공기업의 낙하산식 인사의 폐해를 최소화하기 위하여 오늘날 정부투자기관 뿐 아니라 거의 모든 기업과 금융기관에서 채택하게 된 소위 ‘사외이사제도’ 도입이 논의되었다. 이를 통해 정부가 배려해야할 유능한 외부 인사에게 이사장 및 이사로 일할 수 있는 길을 마련하게 된 것이다. 이러한 새로
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.12
사장 취임1984년 - 삼성전사와 합작으로 한국 HP 설립1989년 - London, Zurich, Paris, Frankfurt 등 유럽 주식시장 상장. Apollo 컴퓨터회사 매입1992년 - Law Platt 사장 취임1995년 - 미국의 경영지 포브스(Forbes)에 최우수 기업으로 선정, 인텔사와 차세대 칩 공동개발1996년 - Business Week지: 미국 1000대 기업 중 11위로 평
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.12
공기업을 주식매각방법과 현물출자방법에 의하여 민영화하였는데, 그 후 이들 대부분은 적자상태에서 벗어났다. 1980년대 초반에는 시중은행(한일․제일․서울신탁․조흥은행 등), 대한석유공사, 대한준설공사가 일반에게 공개경쟁입찰에 의하여 민영화하였다. 그러나 민영화 후 정부의 지속적인 규
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.08
공기업 비효율의 근본적인 요인인 낙하산 인사, 지배구조 등에 대해서는 칼을 대지 않은 채, 인원 자르기, 그것도 기능직 우선 자르기에 역점을 두고 있는 것이다. 정규직 4만 명 중 3000명, 비정규직 1만 2000명 중 6000명을 자르는 등 인원감축 이외에 다른 개혁 조치는 하나도 없는 지침이 버젓이 구조조정
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
사장을 포함한 중역, 부서장)와 면담을 통한 경영진 진단 및 전반적 문제점 적출기초진단 실시: 경영관리(계획, 조직, 지휘, 통제), 재무진단(재무전략 및 재무제표분석)기능별진단(마아케팅, 생산, 기술, 인사 및 노무, 사무 및 정보, 회계 및 자금 등) 결함의 추출과 소재 및 원인파악총합조정(진단자
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
공기업 구조조정을 ‘민영화’ 정책과 ‘경영혁신’ 정책 두 가지로 나누어 평가하고 있다. 첫째, ‘민영화’에 대한 평가를 보면 그는 ‘타당성이 명백하고 국민적 합의가 있는 사업부문의 민영화는 필요하다(26쪽)’고 밝힘으로써 결국 김대중 정부의 ‘민영화’ 정책에 찬성하고 있다. 다만 그가 ‘
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
사장에게까지 전달된다.직렬회로인 것이다.직렬회로의 특성은 무엇인가?가령 사원이 기안한 내용을 상급자가 결재할 확률이 90%라고 가정하여 보자.이 업무가 20명의 결재 참여자를 거쳐 사장의 결재를 맡을 때까지 살아남을 확률은 0.9의 20제곱, 즉 0.1에 불과하다.즉 90점짜리 입력이 반복되어 진행
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.08
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