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공무원 노동조합이란 넓은 의미에서 보면 공무원들의 근무조건의 유지 개선을 위하여 조직하는 모든 단체를 의미하지만, 좁은 의미에서는 공무원 노동조합의 형태를 갖춘 공식적인 단체만을 지칭한다. 이러한 공무원 노동조합은 공무원의 복지증진과 사기제고 및 행정발전에 기여할 수 있는 제도적
38페이지 | 2,800원 | 2004.03.26
공무원을 제외함) 이며, 연구지도직, 기능직, 고용직, 경찰소방, 교원, 군인, 군무원, 국가정보원직원, 대통령경호실 직원 등은 적용대상에서 제외된다. 또한 호봉제 적용대상자가 연봉제 적용대상자로 연도중 승진하는 경우(1월 1일 승진자는 제외)는 성과상여금 등 성과급제도와의 균형유지 및 연봉
6페이지 | 500원 | 2004.03.16
제도와 직위분류제 도입상의 문제점1. 우리 나라의 분류제도우리 나라의 공무원분류제도는 계급제 위주로 되어 있으며, 거기에 직위분류제적 요소가 가미되고 있다. 1963년에 제정된 신국가공무원법과 공무원임용령에 이어 제정된 직위분류제부칙에서는 1967년부터 직위분류제를 적용할 것으로 규정
7페이지 | 700원 | 2004.03.16
제도가 행정의 전문성을 강화, 부처간 인사교류의 활성화, 경쟁에 따른 공무원의 자질향상과 같은 본래 취지를 잘 살리지 못하고 있다는 사실을 나타내준다. 이렇게 외부인력의 충원율이 낮게 나타나는 이유는 개방형 직위에 요구되는 경력에 비해 봉급수준이 낮고, 정부부처로서도 고위직을 민간인으
27페이지 | 1,400원 | 2004.03.03
공무원)으로 제도의 근본취지 를 제대로 살리지 못한다는 지적이 있다. ◇개방형 임용제에 대한 나에 생각.우리 나라가 개방형 임용제를 실시할 경우 민간인들이 정책과 행정에 참여할 기회도가 높아질 것이도 이일이 진행된다면 우리나라에 모든 행정적인 사무들이 모두 경쟁력을 갖추게 된다민
6페이지 | 900원 | 2004.02.25
[인사행정]개방형 임용제란 무엇이며 우리 나라의 현황과 문제점
제도와 절차의 개혁 못지 않게 고위관리직에 대한 개방형 임용이 반드시 시행되어야 한다. 그러나 오랫동안 지속되어 온 인사관행은 공무원들의 의식과 행태 속에 깊이 내재화되어 있어 제도의 개혁만으로 단시일 내에 소기의 성과를 거둘 수 있기를 기대하는 것은 금물이다. 따라서, 개방형직위제도
3페이지 | 800원 | 2004.02.25
고위직 몇개씩(전체의 30%)을 개방형 임용대상으로 지정하고, 민간인 전문가 가운데서 경 쟁을 통해 공개채용하여 공무원 사회에 새 바람을 불어넣자는 것이 그 핵심이었다. 이 제도는 몇 차례 반전을 통해 유명무실해졌다. 당시 이 제도를 (좋게 표현해서) 떨떠름하게 받아들였던 공무원 사 회와는 달리
6페이지 | 1,100원 | 2004.02.13
제도와의 비교1. 외국 고위직 개방제도와 비교미국과 영국의 경우를 보면 고위공무원제도의 운영에 있어서 고위공무원단을 도입하여 대 부분의 고위공직자를 개방형으로 설정하고 있다. 물론 실제 외부에서 충원되는 비율은 다 른 차원의 문제이다. 현재 우리나라의 경우에 중앙행정기관별로 1~3급
12페이지 | 1,400원 | 2004.02.11
고위공무원제도(Senior Civil Service)」 역시 복합적인 능력에 대한 종합적 평가를 전제로 고위공무원의 직무를 효과적으로 수행하는데 필요한 9개의 직무특성기준 (Core Criteria)을 제시하고 있다. 이 기준은 고위공무원의 선발 또는 능력개발에 대한 판단기준으로 활용될 뿐만 아니라 「고위관리직 직무평가
15페이지 | 1,400원 | 2004.02.11
공무원들의 자긍심이 손상되고 있다는 사실이다. 다시 말하면, 상당수의 고위 공무원들은 박봉에도 불구하고 자신들이 공익의 수호자라는 자부심을 가지고 있었으나 전문성을 지향하는 개방형 임용제도는 그들의 유일한 자존심의 근거마저 무너뜨리고 있다는 것이다. 이들은 개방형직위의 도입으로
17페이지 | 1,400원 | 2004.02.10