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기술서, 직무중심의 면접방식, 성과관리 시스템직무중심1997연봉제(과장이상사원>99대리이하 사원 확대적용)1998개인성과에 따른 차등상여1999직무평가, 직무급 도입, 급여/호칭 분리2000경력개발 계획구체적 인사관리제도의 변화구 분종 전새 모델채용제도정기, 일괄채용후 배치수시, 직무
25페이지 | 2,400원 | 2010.12.13
기술서 작성) 단계분류의 대상인 직위들의 직무에 관한 자료수집을 직무조사라 한다. 이때 해당직위의 점직자나 그에 대한 감독자 또는 상급관리자를 면접하여 자료를 수집하는 방법도 쓰인다. 그러나 자료수집의 가장 중요한 수단은 직무기술서이다. 점직자들이 자기가 담당하고 있는 일에 관하여
11페이지 | 800원 | 2010.12.11
경력 선택의 기회를 가질 수 있도록 하였고, 회사의 입장에서는 유연한 인력관리가 가능하도록 했다.④ 직능자격수당직능자격수당은 직능등급이 올라가면 절대 액수나 기본급 대비 상대적 비율 측면에서 모두 높아지는 구조를 가지고 있다. 기원이나 기선의 등급에서는 기본급의 3~4% 정도이지만, 수
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.08
경력계발↑ 종합평가 (역량+업적)채 용→평 가→육 성∘ 기술교육∘ CS교육∘ 전문직 별도 채용↓ ∘ 역량, 업적보 상∘ 연봉 : 역량+업적∘ Incentive : 집단평가 (PI+소사장제)- 직군전환입사 당시의 직군이 영구히 고정 되는 것이 아니라 회사정책 및 개인사유 에 따라 주어진 요건 하에서 직군
19페이지 | 1,700원 | 2010.12.07
기술서 작성 사례(식품브랜드매니저)직무수행 요건 (QUALIFICATIONS FOR THE JOB)정규 교육수준 / 전공 : 대졸이상, 경영학직무관련 필요경력 또는 훈련 : 8년(마케팅 경력 4년 이상)직무관련 전문기술 / 요구 자격증 : N / A주요 직무 책임 및 업무수행 단위중장기 브랜드 전략을 수립한다.브랜드 플랜/ 경영
34페이지 | 1,000원 | 2010.12.07
경력 2년 이상의 인재를 선호한다. 신입 사원으로 도전할 경우 인턴 경험이 소중한 기회가 된다. 특히 1년 이상의 장기 계약 인턴으로 근무하면 그 나라의 문화와 외국어 습득은 물론 해당 분야의 경력을 쌓을 수 있다. 이를 통해 정규직으로 전환될 수도 있고, 재취업을 준비할 때 경력으로 인정받을 수
62페이지 | 1,500원 | 2010.12.01
기술서를 작성하였다.본 프로그램 도입에 소요되는 비용과 인력, 그리고 구성원의 정서적 수용성 측면을 고려, 제도의 연착륙을 위해서 2단계에 걸쳐 단계적으로 실시한다.3. CEO리더십 프라임경제, http://www.newsprime.co.kr“‘관리형 경영’으로 항공업계 한파 극복”“고정관념을 뛰어넘
24페이지 | 2,600원 | 2010.11.12
기술서 상의 주요 책임 및 활동전략과제에서 도출한 조직목표조직 및 직무의 핵심성과지표 (KPI)직군별 특성 및 Role에 따라 요구되는 핵심 역량을 발휘한 수준종합평가역량평가How업적평가What평가종류CBP를 통한 KPI 평가의 보완20리더십역량(Leadership Competency)직무역량(Job Competency)공통역량(Fou
33페이지 | 2,800원 | 2010.11.12
경력 개발 및 멘티의 시장 가치를 높여줄 수 있다. 업무 수행 과정에서 멘토와 직접적으로 상호작용하면서 관련 지식과 스킬을 보다 빨리 습득하여 단기간에 업무 능력을 향상시킬 수 있다. 이를 통해, 회사에서 높은 성과를 발휘할 수 있으며, 승진이나 높은 보상을 받는 등의 이점을 누릴 수 있다. ❍
48페이지 | 2,800원 | 2010.10.28
조직이 개인의 직무수행을 평가해야하는 목적을 기술하고 직위에 따라 강조되는 평가 요인에 대해 기술하시오
기술서를 사용하여 직무를 생산직, 사무직, 기술직, 영업직 등 중요직종으로 분류한 다음에 각 직종 내의 직무들에 대하여 직무평가요소에 따라 등급을 부여하고 등급기술서를 명확히 규정한다. 가장 대표적인 예가 공무원에게 적용되는 1급~9급의 체계라 할 수 있다. 분류법은 주로 공공기관, 학교 등
3페이지 | 2,000원 | 2010.10.19