레포트 (150)
겅호의 케네스 블랜차드, 피터 드러커 등 경제,경영분야에서 외국 저자들이 두드러졌다.1백위 안에 든 53명의 외국 저자 가운데 화성 남자 금성 여자 시리즈의 존 그레이(33위)를 비롯한 미국인이 19명으로 가장 많았고, 그 다음은 달님 안녕을 쓴 하야시 아키코(10위),시오노 나나미(13위)를 비롯한 일
17페이지 | 1,600원 | 2004.07.02
독 후 감제목“칭찬은 고래도 춤추게 한다”작가소개켄 블랜차드 켄 블렌차드 컴퍼니의 회장이자 CSO(Chief Spiritual Officer)이다. 세계적인 경영컨설턴트로 활발히활동하고 있으며 베스트 작가 이기도 하다. 그의 책은 전세계 25개국 언어로 발간되어 읽히고 있으며대표적인 저서로 “겅호” “하
2페이지 | 800원 | 2004.06.24
겅호>,등을 연출했다.1968년, 론 하워드는 브라이언 그레이저와 인디 영화사인 이메진 필름 엔터테인먼트를 설립했다. 이메진에서 제작하고 그가 연출한 는 1억달러 이상의 흥행 수입을 벌어들였고 2개의 아카데미상 후보에 지명됐다.1991년작 는 4개의 아카데미상을 수
15페이지 | 0원 | 2004.05.19
[인적자원개발론] 제록스 `Xerox` Empowerment 사례분석
겅호’였다. 제록스의 Empowerment과정은 ‘겅호’에서 나온 내용과 너무나도 흡사했다. 고용자에게 권한을 부여함으로서 스스로 자신의 일에 대해서 책임을 지게 하는 것은 겅호에 나온 두 번째 비결과 똑같았다. ‘겅호’를 읽은 후에 제록스에 대한 case study를 하게 되서, Empowerment라는 생소한 단어에 대
20페이지 | 2,100원 | 2004.03.17
겅호> 등이 전직원의 손길을 거쳐 간 책들. 미래의 변화를 준비하고 공감하는 조직문화를 형성하기 위해서다. “ ‘극장쟁이’라는 사내 인트라넷 게시판을 통해 직원들과 실시간 소통하고 있기도 하죠. 익명게시판을 만들었는데 회사와 상사, 대표에 대한 불만을 직원들이 솔직히 토로하더라고요.
29페이지 | 3,400원 | 2004.02.21
[기업분석]UCS의 프로세스 개선시스템의 장단점과 개선방안
겅호 조직’만들기(가치 심어주는 조직 문화 혁신운동)ㆍ다람쥐의 정신: 가치있는 일을 한다. ㆍ비버의 방식: 목표달성에 필요한 일을 스스로 결정한다 ㆍ기러기의 선물: 서로를 격려하고 응원한다. *스톡옵션스톡옵션을 도입으로 주인 의식이 고취되어 근로 의욕 상승을 통한 실적향상→ 기업에
16페이지 | 1,400원 | 2004.01.29
겅호>, , , , ,등이 있다. 이중 는 앞에서 말한 팀워크에 대해 아이스하키 팀을 바탕으로 잘 설명하고 있는 책이었다. 아울러 공동 저자인 셀든 보울즈는 ,에서 켄 블랜차드와 함께 글을 썼
4페이지 | 1,700원 | 2003.12.30
겅호’라는 말이 있는데 책으로 나와 우리에게 잘 알려져 있습니다. ‘工和’를 중국어 발음으로 한 것으로, 무한한 열정과 에너지를 갖고 외치는 ‘파이팅’과 같은 구호입니다. 이 책은 다 쓰러져가는 공장 책임자로 발령난 여성 관리자가 공장 내에서 유일하게 활력, 즉 열정을 인정 받은 출하 부서
6페이지 | 900원 | 2003.12.08
겅호정신겅호(Gung Ho)는 미국의 한 섬유공장이 폐쇄직전까지 갔다가 겅호정신을 주장한 인디언 혼열계 중간관리자의 주장을 공장장이 받아들여 미국 최고의 생산성을 가진 공장으로 변모시킨 내용을 담고있는 책이며, 중국의 공화(工和)에서 유래된 말로 미국에서 투지와 열정을 불어넣는 파이팅
34페이지 | 2,100원 | 2003.12.03
겅호를 통해 배운 바 있는 다람쥐의 정신, 비버의 방식, 기러기의 선물을 프로그램 도입단계에서는 찾아볼 수 있었으나, 조직내에 지금 체화되어 있는 것으로 보기는 어렵다는 점이 있다. 그리고 변화대한 압력의 필요성들이 있을 때, 변화압력에 대한 저항요소들을 변화담당자의 개입을 통하여 극복
53페이지 | 2,600원 | 2003.09.22