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[노동법] 정당한 이유 없는 해고의 구제절차와 관련한 법적 검토
이행시 이행강제금 및 벌칙부과, 해고의 서면통지, 부당해고에 대한 벌칙 규정 삭제 등을 내용으로 하는 부당해고 구제제도가 대폭 개선되었다. III. 부당해고에 대한 행정적 구제1. 의의 및 취지사용자가 근로자에 대하여 부당해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.03
이행하지 아니한 때에 채권자가 그의 강제이행을 법원에 청구함으로써 채무자의 재산으로부터 강제적 만족을 얻는 권능을 내포하고 있으며(민법 제389조), 이러한 강제적 채권만족의 대상이 되는 채무자의 재산을 책임재산이라 한다. 이은영, 채권총론, 2000, 158면, 169면.파산절차는 이러한 강제적 채권
18페이지 | 2,700원 | 2005.07.19
이행 명단공표제 도입 : 직장보육시설 의무이행강제 수단 신설- 현재 직장 내 보육 설치 의무를 지키지 않아도 마땅한 처벌 수단이 없는 상황이기 때문에 제2차 기본계획에서는 불이행 기업 명단 공표제를 실시해, 준(準) 강제성을 확보키로 하여 의무이행의 실효성 확보를 목표삼고 있다.▪ 가족친
9페이지 | 1,400원 | 2011.03.09
이행시 이행강제금 규정과 확정된 구제명령 불이행시 벌칙규정을 신설하였다. 다만, 부당해고 자체에 대한 벌칙규정은 삭제하였다. 3. 논의의 전개이하에서는 부당해고등에 대한 노동위원회를 통한 행정적 구제와 그 효력을 살펴보고, 법원에 의한 사법적 구제에 관해서도 검토키로 한다.Ⅱ. 노동위
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.08
이행의무를 부과한 것으로 사법상의 효력은 없다고 한다. 그러므로 사용자가 해고기간 동안의 임금지급을 하지 않는 경우 별도의 민사소송을 통해 관철할 수 밖에 없는 한계를 갖고 있다.2) 논점또한 부당해고에 대한 구제명령을 사용자가 이행하지 않는 경우 이에 대한 이행강제 수단 및 제재조치가
3페이지 | 800원 | 2009.12.30
폐지 또는 휴지한 자2. 벌칙 등(3)이행강제금시장ㆍ군수ㆍ구청장은 입소자격이 없는 자에 대한 노인복지주택의 처분명령을 이행하지 아니한 자에 대하여 당해 명령의 이행에 필요한 상당한 이행기한을 정하여 그 기한까지 명령을 이행하지 아니하는 경우 이행강제금을 부과할 수 있다.
33페이지 | 1,200원 | 2015.04.24
이행에 따른 손해배상과 관련해서 이루어지고 있다.(1) 채무불이행채무자가 채무의 내용에 좇은 이행을 하지 않는 경우를 채무불이행이라고 하는데 이에는 세 가지의 경우가 있다.① 이행지체 - 강제이행, 해제권, 손해배상청구권채무의 이행기가 도래하였고 채무의 이행이 가능함에도 불구하고 채
7페이지 | 1,000원 | 2006.06.10
이행하며 살아갈 수 있도록 하자.Ⅱ. 법률관계1. 의의 및 구성내용인간의 생활관계를 규율하는 사회규범 중에서 ‘법’에 의하여 규율되는 생활관계를 가리켜 법률관계라고 한다. 이것은 법의 힘에 의하여 그 내용을 강제적으로 실현할 수 있다는 점에서 다른 사회규범과 구별된다.다양한 형태로 발
12페이지 | 1,400원 | 2005.08.30
이행강제금을 도입하였다. 아울러 산전후 해고금지 규정은 궁박한 처지로부터 절대적 보호가 필요하므로 현행과 같이 처벌조항을 존치시켰다.3) 개정 배경 및 법 개정 기대효과현행법은 사용자의 부당해고 등을 형사처벌하고 있어 근로자의 진의와는 달리 민사상 법률분쟁이 형사사건화 되는 경향이
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.15
강제이행을 청구할 수도 있고, 또 그 불이행으로 인한 손해배상을 청구할 수도 있다.3. 급부의 종류(1) 작위급부, 부작위급부급부의 내용이 작위냐 부작위냐에 의한 구별이다. 부작위에는 단순 부작위와, 채권자가 일정한 행위를 하는 것을 방해하지 않는 인용이 있다. 작위급부와 부작위급부는 채무
16페이지 | 2,500원 | 2015.04.27