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현대리더십이 이론들로는 변혁적 리더십과 카리스마리더십, 서번트리더십, 감성리더십 등이 있다. 자기 개성과 주장이 뚜렷한 신세대 계층에게 변혁적 리더십이 적합하다고 생각하는지에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오 본 문현대 사회의 리더십은 이전과는 많이 달라졌다. 이제는 변혁적 리
2페이지 | 1,500원 | 2023.10.20
학번 이름“이제 감성은 선택이 아닌 필수다!“ 이것이 내가 이 책을 읽고 느낀 점이다. 20세기 후반 기업 환경은 이성과 계량화에 기초한 성과제와 기술적 역량들을 강조함에 따라 개인 대 개인 혹은 내부 조직 간의 격렬한 경쟁을 유발시켰다. 이런 경영혁신의 폐해들로 인해
1페이지 | 800원 | 2004.06.03
공감대를 이끌어 내는 능력을 감성 리더십이라고 하는데 감성 리더십을 갖추기 위해서 필요한 자질은 무엇이라 생각하는 자유롭게 서술하시오
공감대를 이끌어 내는 능력을 감성 리더십이라고 하는데 감성 리더십을 갖추기 위해서 필요한 자질은 무엇이라 생각하는 자유롭게 서술하시오 내용감성리더십은 타인에게 자의적인 결정을 강요하고 감정을 고려하지 않는 것보다 타인의 감정을 이해하는 것을 말한다.여기에 더해 상황에 공감함
2페이지 | 1,500원 | 2023.01.27
감성 리더십감성 리더십이란?감성 리더십은 부하들의 마음을 헤아려 부하들이 가지는 감정의 주파수를 맞추어 공감대를 형성함으로써 부하들로부터 호응을 얻는 리더십을 의미한다.현대사회에서 카리스마적이고 논리적이며, 이성적인 리더의 필요성은 당연하지만, 상황에 따라서는 때론 감성적인
4페이지 | 800원 | 2015.03.29
2017년 간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한
13페이지 | 5,000원 | 2017.09.14
[리더십 유형론] 리더십의 초기연구, 오하이오대학과 미시건대학의 리더십연구, 블레이크와 머튼의 리더십연구, 피들러의 컨틴전시 리더십연구, 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론
리더십 유형론 리더십의 초기연구, 오하이오대학과 미시건대학의 리더십연구, 블레이크와 머튼의 리더십연구, 피들러의 컨틴전시 리더십연구, 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론목차리더십의 유형론I. 초기연구1. 전제적 리더십2. 자유방임적 리더십3. 민주적 리더십II. 오하이오 대학과 미시건
11페이지 | 2,500원 | 2020.04.06
오하이오 주립대학과 미시건 대학의 리더십 연구리더십 연구의 발달에서 초기의 리더십연구에 이어 두 가지 리더십 유형이 더욱 일반화 되어 가고 있었다. 그것이 바로 성과중심의 리더십과 분위기 중심의 리더십이었다. 1950년대에는 리더행동에 주안점을 두고, 리더행동을 두 가지 독립차원으로 구
2페이지 | 1,000원 | 2019.01.29
간호지도자론 공통 간호지도자론 2017 간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을
12페이지 | 7,000원 | 2017.10.04
내용: 리더십 유형연구 § 목 차 §- 서 론 -Ⅰ 오하이오 주립대학교 연구Ⅱ 미시간 대학교의 연구Ⅲ 리더십 그리드 연구Ⅳ 유형 연구의 효용Ⅴ 강점 / 비판 / 응용Ⅵ 리더십 측정도구Ⅶ 사례연구 및 질문토의- 서 론 -리더십유형연구는 리더십 특성연구와는 매우 다르다. 특성연구는 리더의 성격
12페이지 | 1,100원 | 2004.07.15
간호지도자론,방송대 간호지도자론,오하이오주립대학의 리더십연구,피들러의 상황모형.hwp 간호지도자론,방송대 간호지도자론,오하이오주립대학의 리더십연구,피들러의 상황모형,오하이오주립대학리더십연구,피들러상황모형간호지도자론 2017간호지도자론 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를
15페이지 | 5,000원 | 2017.09.30