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[마케팅원론] 유한킴벌리 기업 신제품 개발 및 마케팅 전략
가정위생산업한국에 산업화가 시작되고 위생 개념이 도입되던 1970년대에 유한킴벌리는 국내 최초로 크리넥스 미용티슈(1971년)와 뽀삐 화장지(1974년)를 출시하였다. 한국 최초로 미용티슈와 화장지를 출시한 유한킴벌리는 뛰어난 기술력으로 콜롬비아, 태국, 필리핀 등지에 초지 플랜트를 수출함으로
25페이지 | 2,400원 | 2010.12.07
Ⅰ.유한킴벌리 회사소개1. 회사소개제약회사인 유한양행(주)이 1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립되었다. 투자비율은 유한양행 40%, 킴벌리클라크 60%로, 1970년 산업용, 가정용 지류제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매, 제지기술 용역사업을 목적으로 설립하였다. 1970년 안양공장, 1980
16페이지 | 1,700원 | 2006.05.17
[경영혁신] 유한킴벌리의 경영혁신 사례 - 고능률생산조직의 도입과 성공
가정생활 및 사회생활의 충실 등지식근로자화 : 심화된 직무교육, 신기술/지식 습득, 교양교육 등을 통한능력있는 근로자로 양성연간 근무일과 휴무일이 미리 정해짐으로 계획적인 생활이 가능육체적 피로의 감소로 건강한 생활 유지 및 안전사고 위험성 감소회사측면생산성향상 (시설가동율 극
11페이지 | 1,400원 | 2004.02.16
[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석
킴벌리1. 사업특성1.1 사업분야 와 생산제품- 유아위생사업 생산제품 : 아기 기저귀, 아기 물티슈 등 (하기스, 크린베베)- 여성위생사업 생산제품 : 생리대, 팬티라이너 등 (화이트, 좋은느낌, 애니데이 등)- 가정위생사업 생산제품 : 미용티슈, 화장지, 키친타올 등 (크리넥스, 뽀삐, 비바, 스카트 등)-
19페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
가정환경은 저의 가치관과 책임감 형성에 큰 영향을 주었습니다. 부모님은 항상 교육과 가치관 중요성을 강조하였으며, 공동체와 사회에 기여하는 가치를 가르쳐 주셨습니다. 이러한 교육은 저에게 사회적 책임과 타인을 돕는 가치를 심어주었으며, 유한킴벌리와 같은 기업에서의 홍보 업무를 통해 이
5페이지 | 3,000원 | 2024.01.19
킴벌리, 팬택, 네오웨이브 등 3개 기업이 선정되어 대통령 표창을 받게 되었다. 이들 기업은 다양한 가족친화 제도를 운영하여 직장과 가정의 양립을 가능하게 하는 직장환경을 조성하는 등 근로자의 삶의 질 향상을 위해 선도적인 역할을 한 기업들로서, 경제 단체 등의 추천과 기업의 직접 신청을 받
8페이지 | 1,400원 | 2006.07.25
직장여성의 증가 직장 내 여성복지 필요성 여성복지의 문제점 유한 킴벌리 여성복지 아모레퍼시픽 여성복지 직장 내 성차별 성희롱 문제
가정이 양립을 위해는 제도적 대응책이 마련되어야 한다는 목소리가 높아지고 있다.이러한 직장여성들의 출산 후 경력 단절은 현재 정부에서 실시하는 산전 산후 휴가제도와 육아휴직제도 등 직장 내 여성복지가 제대로 시행 되지 않은 것이 가장 큰 원인인 것으로 조사되었다.1112유한킴벌리는 가
43페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
킴벌리유한킴벌리의 ‘우리강산 푸르게 푸르게’를 통한 나무 심는 사업은 국민들에게 청정한 회사로서 이미지를 강하게 부각시키고 있으며 이로 인한 사회적 책임을 다하고 있다는 느낌을 주고 있다. 형식적인 행사, 일회성 이벤트에 그쳤다면 지금의 유한킴벌리는 존재하지 않았을 것이다. 유한킴
8페이지 | 2,800원 | 2016.03.30
데톨 데톨 소개 데톨 외부환경 분석 데톨 내부환경 분석
존 : 과학적인 첨단 방제 기술로 특별관리하는 멤버십 사업장세스코멤버스 마크 : 해충으로부터 안전하고 깨끗한 곳임을 상징한다. 23학교나 공공장소를 겨냥한 대용량 향균 상품 출시예) 유한킴벌리, 킴케어 등24지금까지 저희 소비자 시대의 중간 발표였습니다. 감사합니다. 27
27페이지 | 1,100원 | 2015.03.29
기업 프로그램 계획 유한 킴벌리 사례 맞벌이 생활에서 육아의 중요성을 얼마나 인식하고 있는지와 관련된 조사
가정과 사회생활을 위한 시간의 부족 및 피로누적으로 인한 안전사고의 위험성 등을 해결하기 위해 새롭게 고능률생산조직인 4조 2교대 혹은 4조 3교대 근무제를 도입하고 충분한 휴무일과 교육일 제공을 통하여 재충전, 가정생활의 충실 및 자기계발의 기회를 확보함으로써 경영방침의 하나인 인간존
27페이지 | 2,600원 | 2015.03.29