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[조직론]유한킴벌리 경영혁신의 문제점과 그에 대한 해결방안[경영혁신]
가정과 사회 생활을 위한 시간의 부족 및 피로누적으로 인한 안전사고의 위험성 등을 들 수 있다. 이러한 문제가 상존하는 이유는 우리나라 대부분의 생산 조직이 3조 3교대, 또는 2조 2교대 체제로써 개인의 휴식과 재충전, 끊임없는 지식과 기술의 습득 기회가 구조적으로 어렵기 때문이다. 유한킴벌리
21페이지 | 1,000원 | 2010.12.02
킴벌리클라크에게 매각하여킴벌리클라크가 최대 주주(지분율 변화 이후에도 경영진의 구성은 여전히 내국인 중심이고 경영상의 자율권은 상당한 수준에서 주어짐)③ 주요 산업 : 주로 아기귀저기, 생리대, 화장지, 미용티슈, 병원용품 등 생활위생용품을 생산하고 있음( 유아용품, 여성용품, 가정용
27페이지 | 2,800원 | 2005.05.09
[사회변동론] 한국 기업경영방식의 변화-기업의 사회적 책임(CSR)경영을 중심으로
킴벌리 지속가능보고서2010 삼성전자 지속가능보고서Doing Good: Business and the Sustainability Challenge, The Economist, 2008년 특별리포트Eldelman Trust Barometor Survey, 2007기업의 사회적 책임(CSR)과 자본시장에 미치는 영향, 곽관훈, 2006환경정책연구 제 6권 제4호(통권 15호), 한국환경정책평가연구원, 2007지속가능BSC에
18페이지 | 1,700원 | 2011.10.05
킴벌리는 가족친화경영을 통해 직원에 대한 신뢰와 배려, 혁신경영을 바탕으로 하고 있으며, 탄력적이고 유연한 근무제도를 통한 직장과 가정의 균형과 직장내 학습지원 등을 통해 혁신적이고 창조적인 기업문화를 추구하여 근로자들의 삶의 질 향상과 기업의 이윤창출을 동시에 이루어내고 있다. 실
15페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
킴벌리를 떠올리면 깨끗하고 환경친화적인 기업이라는 이미지를 만드는데 성공하였다. 유한킴벌리는 인간중심의 경영방침을 바탕으로 근본적으로 종업원의 일과 가정, 지역사회의 조화를 통해 삶의 질을 개선하고, 장기적으로 지속가능한 기업과 사회를 만들고자 노력해온 대표적인 가족친화 기업
17페이지 | 1,400원 | 2010.12.21
킴벌리 Yuhan-Kimberly Corporation경영방침 : 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치장조, 혁신주도 사업목적 : 산업용가정용 제지류 제품과 이와 관련된 제품생산 및판매, 제지기술 용역사업기본사명 : 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에
29페이지 | 2,100원 | 2010.07.30
킴벌리는 학교 숲 캠페인을 위한 매뉴얼 ‘숲이 있는 학교’보급과 함께 전국 301개의 시범학교 지원을 위한 학교 숲 기금 조성을 통하여 수목지원, 전문가 자문활동, 교육프로그램 개발이 가능하도록 돕고 있다. (2) 연구조사1) 우리 숲(http://forestkorea.org/)다양한 숲 정보를 누구나 쉽고 빠르게 공유할
5페이지 | 900원 | 2010.07.28
Green Marketing 그린 마케팅 정의 그린 마케팅 등장배경 그린 마케팅 중요성
킴벌리는 유아,여성,가정,성인,병원/산업위생사업,스킨케어사업을 주요사업으로 하고있는 국내기업입니다. 우리나라는 최근 환경문제가 가장 중요한 사회적 이슈로 떠오르는 가운데 그린마케팅의 개념에 초점을 맞춘 광고가 많이 등장하고 있는데요. 이미 우리나라에서는 유한킴벌리가 1984년 우리
31페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
킴벌리에 대해서설립 : 1970년 3월 (유한양행과 킴벌리 클라크 합작)제품군 : 위생사업(유아,여성,가정,스킨,성인,병원,산업)매출액 : 10,221억원영업이익 :1,024 억원당기 순이익 : 1,153 억원자산 총계 : 8,300 억원종업원수 : 1689년1/15유한 킴벌리 CEO 최규복유한 킴벌리 선정이유지역적 인근에 근접하
18페이지 | 1,700원 | 2010.08.31
퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화) 유형목차퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화) 유형I. 집단문화II. 개발문화III. 계층문화IV. 합리적 문화* 참고문헌퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화) 유형퀸과 킴벌리(R. E. Quinn & J. R. Kimberly)에 의하면 인간의 욕구와 지각에 대한 가정을 기초로 하여 조직문화의 유
3페이지 | 1,600원 | 2019.02.19