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[노동법] 현행 근로기준법상 연봉제하에서의 퇴직금제도 운용방안
현행 근로기준법상 연봉제하에서의 퇴직금제도 운용방안1. 들어가며기업의 경영환경이 세계화됨에 따라 기업 내부의 조직과 제도를 새로운 환경에 적합하도록 하려는 시도가 진행 중이다. 인사관리제도에 있어서 연봉제는 보상관리 부분의 영역으로 이른바 신인사관리의 핵심적 제도로 자리잡고 있
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.11
노동관계법상 연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계 검토Ⅰ. 연봉계약기간이 계약의 존속기간을 의미하는지 여부근로기준법 제23조에 의하면, 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다. 이는 계약기간을 장
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.21
현행 근로기준법에서의 연봉제 적용 문제1. 들어가며기업을 둘러싼 조직환경은 끊임없이 변화하고 있으므로, 이에 발맞추어 좀더 효율적인 조직관리를 위한 방안들이 강구되고 있다. 연봉제 또한 임금체계를 통해 보다 유연하고 효율성 높은 조직관리를 목적으로 도입되었다. 하지만 구미, 유럽 등과
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
[노동법] 노조와 합의없는 개별근로자와 연봉계약체결의 효력
노조와 합의없는 개별근로자와 연봉계약체결의 효력1. 연봉제도입과 연봉계약체결연봉제의 순수한 의미는 임금체계를 개선함으로써 복잡한 수당체계를 단순화하고 직원 각자에 대해 열심히 하는 직원이 대우를 받는 풍토를 조성하여 생산성과 효율성을 높이고자 하는 데 목적을 두어야 한다.이러
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.18