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[글로벌비즈니스경영자] 글로벌비즈니스 경영자의 채용패턴과 선발기준
기업들이 해외 자회사 경영자들(overseas subsidiary managers)을 포함한 글로벌비즈니스 경영자들(global business managers)을 채용하는 원천(sources)은 다음과 같다.(1) 본사요원(home office personnel)을 포함한 본사국인(home country nationals)(2) 현지국인(host country nationals)(3) 특정 해외자회사가 위치한 현지국인도 아니고
9페이지 | 2,500원 | 2014.10.19
[복지후생관리] 복지후생의 의의와 원칙, 복지시설의 내용, 기업의 복지시설 운영
personnel service)은 기업이 종업원의 복지향상을 위해 자금 이외에 제공하는 간접적인 급부(給付)이다. 이러한 복지후생은 그 나라가 기업의 노종조건, 노사관계, 노동법규, 사회시설 등에 의해 크게 영향을 받는 성격을 가지고 있다.패터슨(S. H. Patterson) 교수는 복지시설은 경영자의 관리 발전이 공장의
7페이지 | 2,500원 | 2019.03.11
[인사관리의 개념] 인사관리의 목표와 발전과정, 인사관리원칙
personnel management)란 기업조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적 자원을 확보하고, 인적자원의 능력을 최대한 재발하며 또한 종업원에게 직무에 대한 만족을 부여함으로써 개발된 능력을 유지시키는 관리활동을 발한다. 인사관리의 목표는 다음과 같다.(1) 기업조직 구성원의 생산성 향상을 통하여 기업
4페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
[고객만족과 서비스경영] 고객서비스의 유형, 고객접점관리와 고객만족, 고객관계관리(CRM)와 e-고객관계관리(e-CRM) 및 고객충성
기업이 고객의 재구매(retention) 비율을 5%만 증가시키면 이익은 85%증가한다.(1) 고객서비스의 유형고객이 결정적 순간에 직접 대하는 접점 직원(contact personnel)은 기업과 고객을 연결하고 고객에게 기업의 이미지를 심어주는 중요한 역할을 하게 된다. 물론 기업의 관점에서는 이익을 추구하고 효율성
14페이지 | 2,500원 | 2014.10.22
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
personnel administration), 사기업의 인사기능을 인사관리(Personnel management)라고 한다. 여기에서 사회복지행정의 인사기능을 인사행정으로 볼 것인가, 아니면 인사관리(人事管理)로 보아야 할 것인가 하는 문제가 제기된다.사회복지조직은 그 조직의 특성상 공공복지조직과 민간복지조직 및 공동복지조직으
5페이지 | 2,000원 | 2019.08.18
personnel management인사관리. 기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적인 관리활동.⍌ Robert Owen(로버트 오우웬)근로자의 인간적 대우와
21페이지 | 1,500원 | 2010.05.17
인사관리의 개념과 중요성에 대해 설명하시오인사관리의 개념과 중요성1. 인사관리의 개념인사관리란 기업 내 인간노동에 관한 관리활동의 총칭으로 인사관리의 영역과 개념구분의 차이에 따라 다양한 용어가 쓰이고 있다. 미국에서는 노동자관리(labor management), 인사관리 (personnel management, personnel ad
4페이지 | 1,300원 | 2014.09.21
Personnel 부문의 3P혁신 활동이었다. product는 제품의 구조조정을 통해서 핵심 역량을 다시 구축하는 것이며, Process는 재무구조 및 자원의 흐름과 유통을 원활히 하는 데 초점을 맞추고 있다 Personnel은 올바른 경영혁신 및 정책을 통해서 미래형 선진기업으로 탈바꿈하는 데 그 의의를 두고 있는 혁신단계이
18페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
기업체(私企業體)의 인사관리와 유사한 속성을 지닌다.❑ 인사행정과 인사관리인사행정이란 정부의 공무원을 대상으로 하는 인적자원관리를 의미한다. 그러나 사기업체에서도 인적자원을 관리한다. 이와 같이 사기업체에서 직원을 대상으로 하는 인적자원관리를 인사관리(personnel management)라는 말로
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
기업에서 인사고과의 중요성이 부각되고 있다. 승진과 승격 및 처우를 차별적으로 결정하기 위해서 인사고과의 평가결과를 적극적으로 활용해야 하기 때문이다. 인사고과란 용어는 다양하게 사용되고 있다. 미국에서는 Merit Rating, Personnel Rating, Personnel Appraisal, Performance Appraisal, Performance Evaluation 등의
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
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