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[기업교육]교육공학이론들이 인적자원개발(HRD)기여조사와 인사담당자들의 핵심역량
인사담당자가 갖추어야 할 핵심 역량 1. 인적자원관리자의 역할) 최재열송경용 공저, 「인사관리론」, 학문사, 19991) 바람직한 인적관리자몇 십 년 전만 해도 인사직능은 소홀히 취급되었으며, 인사관리자(personnel manager)는 회사의 사기 양양을 위해 기쁨을 표시하는 사람(glad hander)이거나 친밀함을
24페이지 | 2,000원 | 2004.01.30
[인사관리] 전략적 인적자원관리를 위한 인사담당자의 역할(인사관리)
전략적 인적자원관리를 위한 인사담당자의 역할 (인사관리)1. 들어가며전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management)는 기업의 가장 소중한 경영자원인 인적자원을 어떻게 확보하고 활용하며 올바른 역량 및 성과관리를 통해 기업의 전략적 목표를 달성할 수 있는가와 관련이 있다. 전략적 인적자
2페이지 | 800원 | 2009.11.04
인사담당자를 유혹하는 이력서 자기소개서 쓰기 서류전형은 30초안에 당락이 결정된다.▶ 앞 10줄에 승부를 걸어라 잘 쓴 이력서’의 전형이 있는 건 아니지만 ‘눈에 띄는 이력서’는 분명 있다. 취업알선 전문 업체들에 따르면, 경기가 좋을 때는 튀는 이력서가 많지만 불황일 때는 조직융화를 강조
2페이지 | 2,000원 | 2012.11.05
현대 HR에서 인사담당자의 역할 변화 1. 전통적인 인사담당자의 역할인사관리는 일하는 사람(人)에 대한 관리와 사람이 하는 일(事)에 대한 관리로 구분할 수 있다. 사람에 대한 관리는 다시 인력채용-인력개발-인력보상-인력유지-인력방출 등으로 구성되며, 이는 사람이 어느 직장에 들어와서 퇴직하
3페이지 | 800원 | 2009.10.26
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