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[국제경영] 콜게이트 Colgate-polmolive를 통한 글로벌 HR 사례
콜게이트는 여러 다른 나라출신의 경영자들을 포함한 프로젝트 팀들을 확보하려고 노력하고 있다.위의 본문사례에서 콜게이트가 글로벌시대에 발맞추어 전사조직과 인적자원을 통합하고 효과적으로 활용하기 위한 전략적 접근의 하나의 예로 볼수 있다. 콜게이트는 급변하는 국제 비즈니스 환경에
13페이지 | 1,400원 | 2006.01.06
[국제경영] Colgate -Palmolive(콜게이트-팜올리브사) 사례분석
콜게이트 팜올리브는 국제 비즈니스의 세계화 변화에 맞추어 발빠르게 인재양성 프로그램을 발전시켰다. 기업 경쟁력의 우선 요소로서 인재양성은 현재 기업 우위요소의 가장 중요한 요인이다. 일본 마쓰시타전기 설립자인 마쓰시타 고노스케는 경영 사상의 핵심으로 ‘인재 양성이 제품 생산보다 먼
8페이지 | 1,400원 | 2008.05.16
국제적 훈련 프로그램을 시행- 훈련생들의 4분의 1이상이 외국인들로, 내국인들과 같은 대우를 보장근로자들이 원하기만 한다면, 그들에게 능력을 개발할 수 있는 폭넓은 기회를 부여성공적인 HRM 선두 기업으로 나아갈 수 있었던 발판 마련Colgate-Palmolive의 인적자원관리 전략Discussion question2. How migh
15페이지 | 1,400원 | 2006.12.28
국제적 훈련을 통해 1984년에 비해 25배 이상이나 크게 성장 - 현재 100억달러 이상의 제품을 생산, 거대한 기업으로 성장- 총 매출액의 3분의 2이상을 해외에서 벌어들임- Colgate-palmolive사는 타 경쟁업체를 물리치고,- 업계 세계 최대 글로벌 기업으로 성장 - 다국적 기업으로 기업의 성장을 위해서 목표
13페이지 | 1,200원 | 2006.11.02
국제표준경영컨설팅(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
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