레포트 (15)
HRM Final Presentation : LG Electronics’ Strategic HRMIntroductionLG Electronics, Inc. (hereafter LGE) is a global leader and technology innovator in consumer electronics, mobile communications and home appliances, employing more than 84,000 people working in 112 operations including 81 subsidiaries around the world.LGE, which is currently the second leading electronics corporation in Korea
9페이지 | 1,200원 | 2010.02.11
HRM Final Presentation : LG Electronics’ Strategic HRMNovember 30th 2009OverviewRecruitment & SelectionLGE’s selection systemLGE’s title and rank systemPerformance ManagementLGE’s performance systemCompensation ManagementLGE’s compensation systemLGE HRM General review1 / 25OverviewRecruitment & SelectionLGE’s selection systemLGE’s title and rank systemPerformance Ma
24페이지 | 2,100원 | 2010.02.11
LG전자의 HR 전략 연구-외국인 임원 채용 중심으로(영문)
LGE should recruit foreign executives only in several parts like design department or marketing department which are more important to attract more people in the world. supplements of recruiterAccording to Human Resource Management, there are some talents required of recruiters. It says recruiters(=In this case, they mean scouters) should be composed of variety parts of experts not only HRM
14페이지 | 1,500원 | 2015.06.01
SKT의 HRM 소개,KT의 HRM 소개,채용관리,복리후생,인사관리
HRM SYSTEM 유형 분석1. 선발기준KT는 직무 관련된 지원자의 업무 잠재력과 부분적 조직 적합성에 초점을 맞추는 반면에, SKT는 인재 선발 시, 직무와 관련된 능력 뿐 아니라 팀과 어우러질 수 있는 능력 즉, 핵심가치와 적합성을 가진 인재를 발굴하기 위해 노력한다고 볼 수 있다. 차이점을 통해서 살펴봤
20페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
HRM SYSTEM 유형 분석1. 선발기준KT는 직무 관련된 지원자의 업무 잠재력과 부분적 조직 적합성에 초점을 맞추는 반면에, SKT는 인재 선발 시, 직무와 관련된 능력 뿐 아니라 팀과 어우러질 수 있는 능력 즉, 핵심가치와 적합성을 가진 인재를 발굴하기 위해 노력한다고 볼 수 있다. 차이점을 통해서 살펴봤
20페이지 | 1,900원 | 2013.04.11
lge.co.kr/recruit/lgerecruit/recruit/lgic05.shtml지원서 접수LG전자 홈페이지에서 접수어학점수 미제출자어학검정서류전형면접전형 평가항목신체검사대학성적외국어능력컴퓨터 활용 능력사회 및 교내활동평가 등인성, 전공지식, 특기기타상식, 사교자세, 가치관,비젼, 외국어(회화), 경력LG전자 홈페
48페이지 | 3,000원 | 2010.11.29
lge.co.kr3) LG전자 경제연구원 : http://www.lgeri.co.kr4) 삼성경제연구소 : http://www.seri.org5) LG전자 채용관련 기사자료: http://blog.naver.com/mcse1?Redirect=Log&logNo=80024900915 http://blog.naver.com/kimharv?Redirect=Log&logNo=110082821477직무관리: 합리적인 인사관리는 직무의 성격과 사람의 능력에 대한 연구를 통하여
53페이지 | 2,800원 | 2010.10.27
[글로벌전략경영] LG INFINIA 3D TV의 마케팅 전략
HRM STRATEGY지원서 입력Step 1Step 5최종합격Step 4면접전형Step 3최종서류전형Step 21차 서류전형RPSTLG전자의 채용 절차채용영업직무소개희망 직무 선택및근무계획 수립배치 전 근무배치배치 면담LG전자의 고용배치회사사업본부사업부 성과Group 성과개인 성과개인 역량기본연봉진급인
55페이지 | 3,400원 | 2010.08.20
LGE나 아닌 우리네 꿈을 펼쳐라내 인생의 전략 캔버스Team Building올바른 직업관단합행사경영교육NPDLGMSLGATBiz MannerLogical Thinking& DocumentationRelationship B/D사업본부이해시장환경/전략제품이해인사제도복리후생조직문화기술교육R&D 공통 역량R&D 혁신 ToolNPI본부별 기술 입문 교육LG전자의 육
18페이지 | 1,700원 | 2009.07.23
LG전자 HRM SYSTEM LG Eletronics CONTENT1. 기업선정사유2. 기업연혁3. LGE 경영이념과 Vision4. LGE HRM SYSTEM 및 확보활동5. 외부모집 VS 내부육성6. LGE HRM SYSTEM 평가7. 문제점 & 대안 LG Eletronics 기업선정 사유1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005매출액923 985 1054 1483 1660 1860 2017 2465 2374국내매출350 256
23페이지 | 1,400원 | 2008.05.16