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조직의 운용과 탄력적인 조직력 배양GS리테일의 조직설계유통부분 사업다각화(편의점/마트/백화점 등)비관련 산업의 철수(푸드서비스산업 분리 등)사업구조개편경영다각화본사-유통사업부 관리부문 통합RS프로젝트 실시조직개편본사기능의 변화 : 통제->지원위임전결규정 개정팀제도입권한
10페이지 | 1,200원 | 2010.10.05
조직문화는 궁극적으로 조직의 목표를 실현하기 위한 전략을 더욱 효과적으로 수행할 수 있도록 도와준다. 편의점 가맹사업과 슈퍼마켓 체인을 운영하고 있는 GS리테일은 2011년 3분기까지 누계매출액이 2조9474억원, 순이익은 745억원을 기록했다. 이는 작년 동기 대비 매출액은 21%, 순이익은 15% 신장한
14페이지 | 1,700원 | 2012.05.08
GS리테일이 직면한 환경의 불확실성으로 보아 조직을 제대로 설계했다고 생각하는가?그 이유는 무엇인가?3. 사례 질문기계적/ 유기적 조직3. 사례 질문기술핵심조직/ 변경조직3. 사례 질문조직의 차별화/ 통합: 차별화는 각 부서간에 기능이나 성향,공식적 구조 등, 그 차이의 정도를 말함: 통합
22페이지 | 1,800원 | 2011.07.29
GS리테일은 21세기 초우량 종합유통기업이라는 자부심과 국가 경제 발전에 일익을 담당하는 3차서비스 산업의 선도자라는 긍지를 가지고, 국내 유통구조 개선과 고객 서비스의 혁신을 위해 유통 산업의 꿈과 이상을 실현해 나가고 있다. GS리테일은 고객에게 보다 큰 만족과 가치를 제공하기 위해 고객
42페이지 | 2,800원 | 2009.02.03
GS리테일 편의점(GS25) 영업관리 최종 합격 자기소개서(자소서)
조직의 이익을 위해 남들이 꺼리는 일을 자발적으로 수행한 경험에 대해 서술하여 주십시오.헌신으로 이룬 결과물 발표 학회 부회장을 맡으며, 기울어가는 학회를 성공적으로 되살려낸 경험이 있습니다. 1학년 때, 선배들의 불편한 분위기 조성과 축제 주점 부조리 때문에 동기들뿐만 아니라 신입생
5페이지 | 3,000원 | 2023.02.17
조직분위기를 제고할 수 있다‘복리 후생 계좌’를 통해 종업원에게 복리후생의 선택범위 확대는 직원들의 새로운 복지 욕구를 상당부분 해소할 수 있어 조직에 활력을 가져올 수 있다. 셋째, 우수한 인재의 확보 및 유지에 효과적이다. 동일한 조건하에서 기존 복지제도에 만족도가 높고, 성과에 따
4페이지 | 1,500원 | 2017.06.07
GS와 CJ가 여전히 치열한 경쟁을 펼치고 있으며, 전년대비 41.4% 성장한 롯데의 성장이 두드러지고 있다. -백화점: 독주체제(롯데), 대형마트: 양강체제(신세계,홈플러스), 슈퍼마켓:양강체제(롯데,GS), 편의점: 양강체제(훼미리마트,GS), 홈쇼핑: 양강체제(GS, CJ), 다크호스(롯데) 4. 경영조직(1) GS리테일 사업
13페이지 | 1,400원 | 2011.09.06
[인적자원관리] 선택적 복리후생제도 -CJ와 GS 리테일의 성공적인 도입 사례
GS 리테일의 선택적 복리후생제도1) GS 리테일의 제도 도입 배경GS 리테일은 유통업이 가지는 사업의 특수성으로 총 인건비는 매출액 대비 14%에 이르며 이중에서 복리후생비는 15%에 이르는 노동 집약적인 인건비 구조의 특징을 나타내고 있다. GS 리테일은 사원들의 복지혜택에 대한 불감증, 연령에 따
24페이지 | 1,800원 | 2010.08.14
GS왓슨스목차GS선정동기드럭스토어(Drug Store)의 정의GS왓슨스 기본사항GS왓슨스의 인사제도 및 조직구조GS왓슨스와 경쟁사 Olive 비교GS왓슨스의 한국에서의 성공비결조직문화와 그 시사점GS선정동기우리는 처음에 KT, 대한통운 같은 한국국내회사를 많이 생각했는데 토론을 하다 보니 외국인이 많
8페이지 | 1,200원 | 2010.02.25
구조조정으로 인한 불안과 진급에 대한 불신인사고과에 대한 객관적 지표보다는 주관적 지표에 의존 (상사 혹은 최근 성과)인재발굴 및 경력개발의 부진종합평점제로 인한 특정부분의 장점의 부각의 어려움여사원에 대한 의식과 활용도의 미비*/18참고 문헌
19페이지 | 1,700원 | 2010.01.27
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