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핵심역량을 만들 내는 대우증권의 인재들에 대한 관리와 시스템은 어떠한 것인지 연구해 볼만한 가치가 있다고 생각한다.그래서 우리는 2005년 대한민국 증권업 부문 종합 1위를 탈환한 대우증권을 중심으로 핵심인재의 관리와 인재의 이탈 및 신규 영입 인재의 정착을 위한 인사 시스템이 어떠한지 살
29페이지 | 2,600원 | 2009.08.18
[인사관리] 경쟁력 확보를 위한 핵심인재 육성전략(인사관리)
핵심인재에 대한 평가 및 사후관리운영방안으로서 평가 및 사후관리는 인력 Pool에 대하여 업적 및 역량을 기준으로 하여 매년 인사위원회에서 심의, 평가를 실시한 후 신규-탈락-유지를 결정하고 있다. 또한 CDP차원에서 개인별 면담을 통해 상위 직무 및 팀장직무에 대한 Career Path를 설정하도록 하고
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
관리비 급여, 퇴직급여, 복리후생비 대차대조표1. 자산무형자산 나. 핵심인재의 중요성① 경쟁의 전략적 자원 상실- 인적자원이 기업에 핵심역량에 해당되는 경우가 많으므로 상실 시 경쟁력의 직접적 약화 요인: 핵심인재를 경쟁사에 빼앗길 경우 더욱 큰 타격- Top-quartile software developer는 평균
20페이지 | 1,700원 | 2010.02.11
역량에 따라 똑 같은 선수, 즉 자원을 가지고도 어떻게 다른 성과를 낼 수 있는가를 보여주는 단적인 예라고 할 수 있다. 한 명의 리더가 조직 전체의 성과에 미치는 영향의 차이를 쉽게 짐작해 볼 수 있다 훌륭한 리더의 존재 여부가 조직의 성패를 좌우한다 */122. 핵심인재 관리 Flow동기부여평 가
12페이지 | 1,400원 | 2010.02.11
[인적자원관리] 핵심인재의 모집방법 및 성공사례와 실패사례
인재양성에 주력할 계획임을 밝히기도 하였다. 이렇듯 핵심인재에 대한 관심이 시대적인 흐름이긴 하나 국내 기업들은 몇몇 기업들을 제외하고는 아직도 순혈주의 전통이나 연공주의적 인사관리 등 과거의 관행에서 완전히 벗어나지 못하고 있는 것이 사실이다. 또한 이러한 사실은 IMF 이후 대부분의
16페이지 | 2,100원 | 2004.02.16
인재 확보하는 데는 부족핵심인재 확보 및 활용ㆍ육성을 위한 기업 내 별도 인사시스템 미비좋은 인재를 선발해 놓고도 획일적 인사제도로 일반인력 속에 묻혀 하향 평준화한국기업들도 환경 변화에 능동적으로 대처하려면 인적자원의 효과적 관리에보다 많은 역량을 집중해 나가야 할 것”한
38페이지 | 3,000원 | 2018.05.09
[기업교육]기업의 인사/교육담당자들이 갖추어야할 핵심역량
-기업의 인사 ㆍ 교육담당자들이 갖추어야할 핵심역량-서론기업에서 필요로 하는 우수한 인재를 채용하고 양성하기 위해서는 교육이 필수적이라고 할 수 있다. 이러한 교육은 대게 기업의 인사담당자나 교육담당자가 하게 된다. 그러나 인력관리 담당자가 인력관리만 전담하는 경우는 많지 않다.
3페이지 | 800원 | 2004.01.30
[조직행동] 두산그룹 핵심인재관리(사원 평가 시스템- People Program)
인사관리의 핵심이라고 할 수 있는 인재관리에 많은 노력을 기울이고 있다. 3년 전부터 ‘People Program’ 이라는 독특한 프로그램을 실행하고 있는데, 이 프로그램은 사원 평가와 핵심인재 육성을 함께 엮은 것으로 fact 평가와 value 평가가 함께 이루어져 사원들의 평가가 공정하고 체계적인 방식으로 이
15페이지 | 1,400원 | 2006.09.22
역량을 의미한다3)직무역량특정한 직무에서 탁월한 성과를 창출하는 구성원에게 요구되는 역량Ⅳ. 역량중심 인사시스템의 구축단계1. 사전준비1) 역량중심의 인사관리가 왜 필요한지에 대한 사업적 필요성을 명확히 한다.(ex, 핵심인재의 유치 및 유치 목적, 미래사업에 필요한 인재를 미리 확보할
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.20
[인사관리, 인적자원관리] 아모레퍼시픽 vs 로레알 인재상
역량강화에 중점을 두어 능력주의 인사를 운영하고 있다. 또한 업계1위 기업에 근무하는 구성원의 자부심에 대한 기대충족을 위하여 경쟁력 있는 인사제도를 운영하며 이를 통하여 우수인재 확보 및 유지에 내실을 기하고 있다. *인사관리 전략인사방침 : 21C 직무/역량/성과주의 인사관리 기반 구축
24페이지 | 2,100원 | 2009.08.03