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쟁의행위 파업과 직장폐쇄 쟁의행위 정의 쟁의행위 유형 노동조합측 쟁의행위
Ⅰ. 쟁의행위 : 파업과 직장폐쇄1. 쟁위행위1) 쟁의행위의 정의 쟁의행위는 노동쟁의에 있어 그 당사자가 자기 주장 관철을 목적으로 한 수단으로 행하는 행위이다. 단체행동권의 행사는 상대방에게 경제상 손실과 기타의 압박을 가하는 것이다. 이는 전통적 시민법원리에서 보면 위법성을 내포한
35페이지 | 3,300원 | 2015.03.29
노동조합 및 노동관계 조정법 쟁의 행위 파업 태업 직장폐쇄 쟁의 행위의 정당성
.쟁의행위노동조합 및 노동관계 조정법01 의미와 목적02 정당성03 사례01쟁의 행위의 의미와 목적01 쟁의행위의 의미와 목적의미와 목적정당성사례“쟁의행위”란파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 정상적 운영을
10페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
[노동법] 쟁의행위시 사용자의 대체 채용 금지와 직장폐쇄(노동법)
쟁의행위시 사용자의 대체 채용 금지와 직장폐쇄 (노동법)1. 채용 또는 대체/도급 또는 하도급의 금지쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여, 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체하는 것은 금지된다(§43 ①). 이때 사업이라 함은 개인사업체 또는 독립된 법인격을 갖춘 회사 등과 같이 경영상
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.15
제2절 쟁의행위의 유형-노동조합측의 쟁의 행위는 쟁의 수단에 따라 파업, 태업, 보이콧,피케팅, 생산관리, 보조적 쟁의행위등으로 구분되며, 사용자측의 쟁의행위는 직장폐쇄와 조업계속으로 구분된다1. 노동조합 측의 쟁의 행위1) 파업-근로자들이 단결하여 근로조건의 유지개선이라는 목적을 달
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
쟁의의 확대 또는 발생자체에 책임이 있는 경우에는 그 책임을 면할 수 없다고 할 것이다. 2. 사용자의 정당한 쟁의행위와 제3자에 대한 책임 사용자의 쟁의행위인 직장폐쇄가 정당한 경우에 있어서 제3자에게 발생한 손해에 대해서는 근로자 또는 노동조합은 책임을 지지 않는다. Ⅲ. 정당하지 않은
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
쟁의행위가 뒤따르며 그 일반적인 형태가 동맹파업이다. 그리고 노동조합의 파업에 대항하기 위해서 사용자가 행하는 쟁의행위가 직장폐쇄이다.상술한 분쟁 및 쟁의행위의 유형과 정도는 나라마다 각각 다르게 전개되며 동일하지 않다. 그것은 사회적 조건과 규제가 다를 뿐만 아니라 각국의 쟁의행
11페이지 | 2,000원 | 2010.01.09
행위로 야기된 제3자에 대한 급부장애에 효력을 미치지 않는다는 견해이다.② 통합설집단적 노동법 및 계약법에 의한 법적판단 분리불가하다는 견해로, 이 견해에 따르면 채무불이행 책임은 면제되며, 계약상대방은 이행청구 할 수 없다는 견해이다.3) 검토의견정당한 쟁의행위나 직장폐쇄는 계약
2페이지 | 500원 | 2012.02.16
쟁의행위의 수단과 관련하여 근로자측의 쟁의행위에 대하여 유형별로 그 개념과 정당성 요건을 살펴보고, 사용자측의 쟁의행위인 직장폐쇄의 정당성 요건에 대해 고찰하도록 한다.Ⅱ. 근로자측의 쟁의행위1. 파업(1) 의의파업이란 노조의 지시하에 근로조건의 유지/개선이라는 목적을 쟁취하기 위
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
[노동법] 정당하지 않은 쟁의행위에 대한 책임 연구(노동법)
정당하지 않은 쟁의행위에 대한 책임 연구 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 헌법상 쟁의행위의 보장헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 생존권보장을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있다. 이러한 헌법상의 취지에 따라 노조법에서는 정당한 쟁의행위에 대해 민형사상 책임을 면제
6페이지 | 1,500원 | 2009.11.05
[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)
쟁의행위 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)목차쟁의행위 노동쟁의I. 노동조합의 노동쟁의1. 파업2. 태업3. 불매동맹4. 피케팅II. 사용자의 노동쟁의1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌쟁의행위 노동쟁의노사관계는 기업의 경영활동과정에 투입되는 자본과 노동이
5페이지 | 2,000원 | 2020.01.09