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[노동법] 당연퇴직과 해고의 경계선의 문제에 대한 판례 법리 검토
당연퇴직과 해고의 경계선의 문제에 대한 판례 법리 검토1. 당연면직사유와 징계해고사유의 비교- 취업규칙에 당연면직사유의 하나로 규정된 ‘금고 이상의 형을 선고받았을 때’는 다른 당연면직사유나 징계해고사유와 비교검토해 보면 근로계약에 따른 근로자의 기본적인 의무인 근로제공의무
7페이지 | 1,500원 | 2009.04.10
퇴직이나 면직사유에 해당되는 특별한 행동을 하지 않는다면 정년까지 일을 할 수 있기 때문에 어느 누가 나서서 적극적으로 일을 하지 않는다. 잘되면 좋지만 안되면 안한 것 보다 못한 것이 되기 때문이다.다음으로 근무평정을 위한 객관적이고 공정한 측정기준이 없다는 것이 문제가 될 수 있다. 성
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
면직), 퇴직, 당연퇴직(당연면직, 자연면직) 등 위에서 든 분류 이상의 다양한 방식으로 시행되고 있다. 그 다양한 형태의 근로계약 종료사유들은, 그 명칭과 마찬가지로 그 내용도, 대부분 사유를 달리하고 그에 따라 절차에 있어서도 차이를 두고 있는 것이 보통이다. 2. 해고의 의미와 법률상 해고 제
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
노인의 퇴직(퇴직의 의미와 종류, 관련사례, 퇴직후생활계획, 문제점 및 해결방안)
퇴직과 관련된 사례 4. 퇴직 후 노인생활의 계획 5. 퇴직의 문제점 및 해결방안 1. 퇴직의 의미와 종류 ‘퇴직’이란 일반적으로 국가 지방공무원 및 기타 기관의 임 직원이 일정한 사유로 인하여 그 직에서 물러나는 것을 말한다. 공무원연금법에서의 퇴직이라 함은 면직 사직 기타 사망 이
24페이지 | 1,420원 | 2012.02.02
♣ 공무원의 신분보장과 징계 ♣과 목 명교 수 명학 과학 번이 름제 출 일2004. 11. 07◈ 공무원의 신분보장1. 신분보장의 의의공무원은 법에 정하는 사유에 의하지 않고는 자의적으로 퇴직당하거나 신분상의 불이익 을 받지 않는다. 즉 공무원은 법령에 의하지 않고는 면직, 휴직,
8페이지 | 900원 | 2004.12.09
면직), 사용자에 의한 해고, 정년퇴직, 당사자의 소멸(근로자의 사망 또는 폐업) 등이 있다.이렇듯 근로관계의 종료 사유는 다양하지만 근로기준법에서 규정하고 있는 것은 사용자의 해고와 취업규칙 등에서 규정하고 있는 퇴직의 경우이다.2. 임의퇴직(사직)임의퇴직은 근로자의 일방적 의사표시에
2페이지 | 500원 | 2009.04.06
면직통보를 받고 퇴직금 등을 수령하면서 아무런 이의의 유보를 하지 않았다는 것인데, 기록상 앞서의 법리에서 본 특별한 사정(선행처분인 징계면직처분에 대하여 그 처분 당시 이를 다투었다는 점은 이 사건 의원면직처분에 있어 특별한 사정으로 볼 수 없다.)의 존재를 찾아볼 수 없을 뿐만 아니라,
5페이지 | 1,000원 | 2009.12.29
퇴직, 직권면직, 휴직, 직위해제, 강임, 정년, 명예퇴직등이 있다.二.本論 Ⅰ.휴직공무원이 재직중 일정한 사유로 직무에 종사할 수 없는 경우에 면직시키지 아니하고 일정기간 동안 신분을 유지하면서 직무에 종사하지 않고 질병치료, 법률상 의무이행, 능력개발을 위한 연수기회를 부여하는 등 공무
7페이지 | 1,200원 | 2006.11.23
[민법] 사직서 수리행위와 사실상 해고여부의 판단(민법)
퇴직을 신청하지 않자 신청기간을 연장하면서까지 원고회사 대표이사와 상임이사는 참가인을 별도로 호출해 희망퇴직신청서 제출을 요구했고, 이에 불응할 경우 후속조치로 직권면직을 당하게 될 것이라고 구체적인 불이익을 예고(서울행법 2000구20867 판결).(3) 불이익 예고 후 사직 유도 사례* 경영
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.16
퇴직, 직원면직, 휴직, 정년등에 관해 규정 이익보호 실용주의 공식성과 상충이 되는 기능을 의미하며 행정행위에 부합하는 규제조치를 책정하는 것을 원칙즉 이미 통제되어 발생하고 있는 이익을 안전하게 보호하려는 경향이며 권위를 행사하는 조직 구성원들에 의하여 지켜지고 있다. 자유계
14페이지 | 1,400원 | 2010.10.01