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한국기업의 외국인 채용의 현황과 문제점1997년 4월 30일 법무부 출입국 관리소 집계에 의하면 외국인 노동자수는 산업기술연수생 80,9115명(해외투자기업 연수생 23,556, 중소기업추천 연수생 57,895명) 전문기술자들의 합법취업자 16,438명 불법체류자(미등록 노동자) 134,030명(57.9%)등 모두 231,383명으로 나타
30페이지 | 1,100원 | 2004.06.26
채용의 의미, 기본방침, 채용의 효력발생시기, 채용과 채용전략, 채용제도, 채용과 채용대행아웃소싱, 외국인채용, 인터넷채용, 채용과 적성검사, 채용과 인적자원개발, 채용의 외국사례, 채용의 개선방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 채용의 의미Ⅲ. 채용의 기본방침Ⅳ. 채용의 효력발생시기Ⅴ. 채용과 채용전
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.01
주제 : 국내 외국계 기업 채용 사례 분석‘외국계 기업 당당히 뚫자!’목차1. 서론1-1. 외국기업 채용현황 및 선호이유1-2. 외국기업 채용관행 2. 본론- 국내 외국계기업 종목별 채용방법 및 사례연구2-1. I T - 구글 과 모토로라2-2. 화장품 - 로레알2-3. 언론사 - 헤럴드코리아2-4. 자동차 - BMW 와 도요타
16페이지 | 1,400원 | 2007.08.01
`2011 외국인투자기업 채용박람회` 이벤트 분석 및 평가
외국인투자기업 채용박람회’는 우리가 알고 있는 외국계 대기업뿐만 아니라 알지 못하는 외국기업들이 참가한다는 것을 알게 되었다. 또한, 는 이벤트의 3가지 요소인 비일상성, 계획성, 긍정성을 가지고 있다고 판단했다. ‘채용박람회’라는 행사는 비일상적인 것이며
10페이지 | 1,200원 | 2012.08.16