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역량중심인적자원관리 연구 (인사관리)Ⅰ. 들어가며세계화, 정보화, 신자유주의 경제체제의 급속한 확산으로 대변되는 환경의 변화는 인적자원관리 측면에서 매우 많은 변화를 요구하고 있다환경변화는 기업의 적응력 제고 및 경쟁력 제고를 위하여 조직구조의 유연화, 수평화 및 인력의 배치나 활
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.20
지식과 역량중심의인적자원관리A+ A조차례1. 지식 중심의 인적자원관리⑴ 지식 중심 인적자원관리란?⑵ 지식 중심 인적자원관리의 실제⑶ 지식노동자의 경력관리I.지식 중심의 인적자원관리II.역량 중심의 인적자원관리1. 역량 중심의 인적자원관리⑴ 기본 개념⑵ 구성요소와 유형⑶ 역량 중
21페이지 | 800원 | 2019.05.13
오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데 그 배경에 대해서 설명하고 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오
오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데 그 배경에 대해서 설명하고 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 오늘날 직무중심의 인적자원관리가 중요한 과제로 대두된 배경2. 직무중심의 인적자원관리 개념3. 직무중심의 인적자원관
2페이지 | 2,000원 | 2015.12.01
고객중심 인적판매, 영업전략과 관계마케팅목차* 고객중심 인적판매/영업전략과 관계마케팅Ⅰ. 인적판매/영업전략은 어떻게 결정되나?1. 인적판매 또는 영업이란 무엇인가?2. 인적판매원의 역할3. 인적판매의 판매과정Ⅱ. 관계마케팅 영업/고객관리는 어떻게 하나?1. 관계마케팅이란 무엇인가?2.
8페이지 | 2,500원 | 2011.08.05