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[복지정책] 중고령자 실업자의 재취업을 위한 직업능력 개발사업의 발전방안
주제 : 중고령자 실업자의 재취업을 위한 직업능력 개발사업의 발전방안Ⅰ. 서론외환위기 이후에는 정년 이전의 반강제적 선별적 퇴직이 다반사이다. 노동연구원 조사대상 기업 1148곳 중 287곳(25%)이 정리해고를 실시했고, 대상자 평균 연령은 49.2세였다. 45세 정년을 자조하는 ‘사오정’이나 56세에
30페이지 | 2,100원 | 2007.09.14
[일자리창출] 중고령자 고용실태와 일자리창출방안에 관한 연구
중․고령자 고용실태와 일자리창출방안에 관한 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 중․고령자 고용실태 Ⅲ. 중・고령자 고용의 문제점Ⅲ. 중고령자의 일자리 창출방안Ⅰ. 서론우리 사회는 개인들이 피부로 느끼고 있지 못한 가운데 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 고령화가 급진전되고
33페이지 | 3,400원 | 2008.03.20
중고령자 시장통합을 위한 고용정책1. 서론 세계적으로 저출산 인구고령화 문제는 큰 이슈이다. 물론 현재 뿐만 아니라 앞으로도 이 문제는 계속해서 거론될 것이며, 그 어떤 논의보다 우선시 되어야 하는 부분이다. 한국은 유래없이 빠른 속도로 늙어가고 있는 나라에 속하여 압축적 고령화라는 용어
20페이지 | 2,100원 | 2007.10.24
외국의 중고령자 고용정책일찍이 인구의 고령화사회 또는 고령사회에 진입한 북미, 유럽, 그리고 일본 등 여러 나라는 사회보장비의 재정 압박을 줄이고, 동시에 산업발전에 필요한 인력을 확보하기 위하여 고령인력 활용방안을 연구하고 있다. 고령화 사회문제를 해결하기 위해 고령자의 고용 촉진
11페이지 | 1,400원 | 2004.10.27
중고령 인력 증가에 따른 중고령자 경력개발대책 Ⅰ. 들어가며1. 생애경력개발 단계와 중고령근로자조직원 라이프 사이클따라 경력개발단계는 크게 초기, 중기, 후기로 나뉘며 이를 간단히 살펴보면 다음과 같다.①초기: 입사 후 조직에 정착, 기술습득개발위한 경력관리기간②중기: 중견사원으로
2페이지 | 500원 | 2012.03.15
직업안정과 직업안정법, 직업안정과 직업안정법개정, 직업안정과 직업안정기관, 직업안정과 장애인직업안정, 직업안정과 중고령자 직업안정 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직업안정과 직업안정법Ⅲ. 직업안정과 직업안정법개정1. 법률 목적의 개정2. 직업지도의 정의3. 직업안정기관과 직업소개사업자 등의 협
20페이지 | 7,500원 | 2013.07.29
[평생교육]여성평생교육, 퇴직예정자평생교육, 청소년평생교육, 노인평생교육, 중고령자평생교육, 농촌평생교육 분석
여성평생교육, 퇴직예정자평생교육, 청소년평생교육, 노인평생교육, 중고령자평생교육, 농촌평생교육 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 여성평생교육1. 여성평생교육의 목적2. 여성평생교육의 내용1) 사회의식교육2) 직업기술교육3) 취미교양교육Ⅲ. 퇴직예정자평생교육1. 직장2. 사회교육기관3. 고령자취업
16페이지 | 6,500원 | 2011.06.21
중고령자의 인력관리방안Ⅰ. 서Ⅱ. 중고년층 관리의 필요성1. 인구와 노동력의 고령화2. 새로운 인사환경 측면Ⅲ. 중고년 근로자에 대한 경력개발 대책1. 중기경력관리1) 의의2) 경력개발 대책2. 후기경력관리1) 의의2) 경력개발 대책Ⅳ. 중고년 인력관리 방안1. 교육훈련경력개발2. 보상 및 복
4페이지 | 300원 | 2003.11.19
[인사관리] 고령화사회 대비를 위한 기업의 중고령 종업원 효율적 인력관리방안
중고령자의 비율이 높아질수록 조직의 활력이 약화될 우려가 있으며 지나치게 과거의 영광을 존중함으로써 조직의 경직화, 세대간의 갈등을 가져올 수 있다. 이러한 매너리즘화가 조직의 침체화를 가져오고 조직 내 커뮤니케이션의 문제를 야기할 수 있다.2. 종업원들에 대한 영향기업들은 대개의 경
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
중고령자와 고령자의 설자리는 더욱 좁아지고 있다. 한국사회에서는 40대 이후 세대는 비겁하고 자기 보신적이고 심지어는 부패한 세대로 인식되기까지 하면서 세대간의 갈등으로 발전할 조짐까지 보이고 있는데 이러한 현상은 고령자 고용문제 해결을 더욱 어렵게 만들지 않을까 우려된다(Newsweek, 2003
23페이지 | 3,000원 | 2009.08.25