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[인사행정론] 공무원의 사기와 동기부여 -선택적 복지제도의 현황과 전망
종업원인 공무원의 입장에서 가장 관심사가 되는 것은 보수의 적정화, 노후대책, 후생복지제도 정도일 것이다. 공무원을 위한 후생복지는 ‘종업원인 사원이나 공무원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는, 임금 이외의 간접적인 제공용’으로서 과거와는 달리 그 중요성이 점점 부각되고 있는 인력 관
19페이지 | 1,700원 | 2008.08.20
복지제도의 기본적인 아이디어는 1963년 미국 캘리포니아 대학의 산업심리학 교수였던 Stanley M. Nealey에 의해 제시되었다 (McCaffery, 1992) Nealey 는 General Electronic(GE)의 종업원들의 임금과 후생복지의 선호를 연구하는 과정에서 종업원들의 인구 통계학적인 특성과 종업원의 태도가 임금이나 후생복지의 선
13페이지 | 1,400원 | 2007.08.30
인적자원관리복지제도복지제도 정착을 위한 요소국내기업 - 한국의학연구소국외기업 - 구글목차1. 복지제도복지제도란종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금이외의 모든 보상과 서비스1. 복지제도기존 복지제도의 문제점 및 개선방향근로자의 성별, 연령, 세대 별 차이를 반영하
26페이지 | 1,400원 | 2015.06.01
현대 인사관리와 복지후생제도Ⅰ. 들어가며1. 의 의종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격
2페이지 | 800원 | 2009.05.24