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조직사회에서 많은 사람들과 집단들이 제각기 목표를 가지고 활동하다 보면 마찰이나 불편한 관계가 발생하기 마련인데, 이에 따라 갈등이 보편적인 현상으로 나타나고 있다. 때때로 개인은 각종 욕구 및 목표의 상충이나 가치관, 신념 등의 차이로 인하여 개인 내부와 상호간 그리고 집단간에 여러가
4페이지 | 800원 | 2004.07.06
갈등관리의 측면에서 갈등의 개념, 기능, 종류, 원인, 해결방안 및 우리나라의 적용사례를 고찰해 보고 그 시사점에 대해 논하고자 한다.Ⅱ 갈등의 개념1. 일반적 개념갈등은 행동주체들 간의 대립적 내지 적대적인 상호작용을 뜻한다. 여기서 행동주체는 개인, 집단, 조직을 나타낸다. 각 개인은 다양
5페이지 | 1,000원 | 2006.09.07
조직화된 사회에서 갈등(conflict)는 보편적인 현상으로 보고 그 필요를 인정하고 있다. 2. 집단 갈등의 원인:집단 갈등의 원인은 갈등당사자 측면과 상황측면 두 가지로 나누어진다.1) 갈등당사자 측면① 상호의존성기업 조직 내 부문간 갈등은 다양한 형태로 나타나고 있으며, 이들의 관계는 수평적
13페이지 | 1,400원 | 2006.03.24
[조직] gs칼텍스 중국사업(GX Project) 추진에 따른 기업 내 갈등
조직별 현재와 목표, GAP현재상황목 표GAP1. 새로운 법인의 론칭 단계에서 체계적인사내 시스템 및 업무 환경이정착되지 않은 상황.2.비즈니스 플랫폼이 형성되지 않음1. 빠른 시일 내의 ERP 시스템의 안정적인 정착2. 업무환경의 안정화(사원들의 마인드, 현지인과한국인 사원들간의 갈등 해소)
38페이지 | 2,800원 | 2009.11.26