[행정학] 조직내 및 조직간 갈등관리

조직과 총장(학장) 및 부총장(부학장) 등과의 관계에 관한 점이다. 셋째, 재원의 조달과 배분(financing)에 관한 문제이다. 즉, 대학이 그 활동에 필요한 자원을 어떻게 확보하고 조직 내에 배분할 것인가에 관한 문제이다.이상과 같은 측면에서 국립대학의 지배구조 문제를 파악하는 경우, 국립대학의 지배구조는 설립주체인 정부가 개별 국립대학을, 그리고 개별 국립대학이 대학내부의 의사결정과 집행의 양식에 관한 제 활동을 어떠한 방식으로 관리하

갈등이란 대립되는 양면의 가치, 지위, 권력 및 희소자원에 대한 투쟁이며, 이러한 갈등은 개인 간, 집단 간, 또는 개인과 집단 사이에서 발생할 수 있다. 자료: Stephan P Robbins, Organization Theory현대사회는 개인과 개인, 개인과 집단, 개인과 조직, 집단과 집단, 집단과 조직, 조직과 조직 등 다양한 관계 속에서의 다차원적이고 역동적인 갈등의 등장으로 동태적이며 순환적인 변화 과정을 거치고 있다. Pondy,삼성경제연구소 1997;6이러한 현대사회의 갈등현상

행정학(정책학)에서는 심리학에서 정의하는 갈등의 개념을 원용하여 개인․집단․조직들의 내부 또는 이들 상호간에 나타나는 대립적 상호작용으로서 특히 권력 등과 같은 희소자원을 획득하기 위한 다양한 집단간의 투쟁이라는 입장을 가지고 있다. 즉 갈등이란 “상호배타적인 이해관계를 가진 복수의 당사들간에 가치, 지위, 권력 및 희소자원을 위한 투쟁이 존재하는 상태”라고 정의할 수 있다. 갈등은 갈등이 야기될 수 있는 상황이 이루어지고

내부수익율(Internal rate of return, IRR)․ 시간대별로 편익과 비용이 발생하는 정책에 대한 평가에 널리 사용․ 내부 수익률은 현재 가치의 편익과 비용을 동일하게 만드는 할인율로 내부 수익률이 실제 할인율보다 높으면 편익을 증가시키는 대안으로 볼 수 있음= B; 편익, C; 비용, λ; 내부 수익률 - 평가 및 활용분석기법판단방법장 점단 점편익/비용비율(B/C)B/C≥ 1∘ 이해가 쉽고 사업규모 고려 가능∘ 비용편익 발생시간 고려∘ 편익과 비용의 명

조직의 수준에서도 발생하기도 한다. 또한 개인마다 각기 갈등에 대처하는 방식이 다르고, 갈등의 유형은 매우 다양하게 분류될 수 있다. 어떤 사람은 호전적이고 꼭 이기려고 하는가 하면 어떤 사람은 가능한 한 갈등적 상황을 만들지 않으려는 경향이 있다. 이처럼 인간은 일상생활이나 조직생활 속에서 수많은 갈등을 경험하게 된다. 때로는 다른 사람과 갈등을 일으키기도 한다. 개인은 자신의 내부에서 발생하는 여러 가지 욕구 및 목표의 상충으로