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【 목차 】1. 해고의 의의2. 정당한 해고의 종류1) 통상해고2) 징계해고3) 정리해고3. 정당한 해고의 문제점4. 정당한 해고의 개선방안정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안1. 해고의 의의해고란 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 장래에 행하여 소멸시키
8페이지 | 1,300원 | 2007.11.05
[노동법] 해고의 제한과 정당한 사유에 대한 법적 검토
해고의 제한과 정당한 사유에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 해고의 의의해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸 시키는 의사 표시를 말한다.2. 해고 제한과 근로자 보호기존 시민법 체제하의 사용자에 의한 해지의 자유는 근로의 제공을 유일한 생활 수단으로 삼고 있는 근로자
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
[노동법] 해고의 ‘정당한 이유’와 관련된 주요 법리 및 판례 검토
해고의 ‘정당한 이유’와 관련된 주요 법리 및 판례 검토1. 해고의 정당한 이유의 개관근로기준법 제30조는 사용자는 정당한 이유가 있는 경우에만 근로자를 해고할 수 있다고 규정하고 있다. 그리고 근로기준법 제31조는 정리해고의 실체적, 절차적 요건에 대하여 별도로 규정하고 있다. 그런데 구
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
[노동법] 사례 중심으로 분석한 무단결근과 해고의 정당성
사례 중심으로 분석한 무단결근과 해고의 정당성1. 중노위 2001부해444 사건(일명‘○○버스회사 사건’)의 개요 및 판단문제된 근로자는 ○○버스회사에 운전기사로 입사하여 1년 8개월에 걸쳐 8차례 결근을 하였던 바, 이에 회사는 무단결근을 주된 사유로 하여 해고 조치하였으며 근로자는 부산지방
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.21