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노조법상 쟁의행위와 근로관계 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 의의쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 2. 쟁의행위와 근로관계의 문제쟁의행위로 인해 근로자는 집단적으로 노무제
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
■ 쟁의행위와 근로관계Ⅰ 서 1 쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상의 단체행동권을 구체적으로 실현하는 행위로서 그 의의는 크다할
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
쟁의행위와 근로관계 전반 (노동법)Ⅰ. 들어가며1.쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상의 단체행동권을 구체적으로 실현하는 행위로서
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
쟁의행위와 근로계약관계에 대한 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업태업직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.2.
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.07
쟁의행위와 근로관계 관련 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 쟁의행위의 개념쟁의행위는 헌법상 기본권인 단체행동권을 구체화한 것으로 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다.2. 문제점쟁의행위 기간 중의 근로
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
노조법상 쟁의행위와 근로관계에 대하여Ⅰ. 들어가며1. 집단적 노사관계 영역에서 발생한 쟁의행위가 개별적 근로관계에 미치는 영향을 어떻게 평가할 것인가2. 근로계약정지설의 의의 : 과거의 근로계약파기설(쟁의행위를 하려는 근로자는 미리 근로계약을 해지) 대신 오늘날에는 근로계약정지설
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.09
쟁의기간 중 근로관계 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 의의 및 취지쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 근로자의 쟁의행위는 헌법상의 단체행동권을 구체적으로 실현하는 행위로서 그
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
쟁의행위의 주체를 노동관계당사자라고만 규정하고 있어, 노조법상 노조는 당연히 쟁의행위의 주체가 될 수 있으나, 노조법상 노조 이외에 근로자 단결체가 쟁의행위의 정당한 주체가 될 수 있는지 문제된다.2. 노조노조법상 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 구비한 노조는 당연히 쟁의행위의 주체
32페이지 | 2,000원 | 2012.09.03
. . . .노사관계론쟁의행위INDEX쟁의행위란?실태 및문제점대안의 모색과 그 한계결론Q&A쟁의행위. 爭議行爲 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위근로자 개인의 행위가 아니라 ‘노동조합 기타 노동단체
27페이지 | 1,100원 | 2015.05.29
쟁의행위와 근로관계에 관한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 의의쟁의행위란 노사 관계 당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.2. 쟁의행위와 근로관계의 문제집단적 노사관계에서 발생한 쟁의행위는
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29