레포트 (15,250)
[인사관리] 노조의 형태와 관계 사례 분석-KT, CJ
노사관계로 민영화 과정에서 문제를 겪었지만, 노사 간 협력을 통해 민영화를 이뤄내고 협력적인 노사관계를 계속 유지하여 온 사례이다. 이 사례에서 알 수 있었던 것은 협력적 노사 관계란 토양 아래에서 다양한 인사관리 제도를 도입할 수 있었다는 점과 노사 간 소통이 중요한 역할을 하였다는 것
27페이지 | 2,400원 | 2011.05.25
성과에 연계된 보상수준- 일방적인 인건비 상승 통제- 임금지급관련 관리비용 절감● 정의2. 성과급 제도(1) 정의 및 등장배경성과가 목표에 도달하거나 목표를 상회하는 경우 경영성과의 일정 부분을 집단적으로 종업원들에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 사후적으로 배분하는 변동적 보상
24페이지 | 2,100원 | 2010.08.20
성과주의보상제도의 개념임금은 그 지급형태에 따라 고정급과 성과급으로 대별될 수 있는데, 전자는 업무량이나 업무성과에 관계없이 업무에 투입한 시간을 기준으로 하여 정액으로 보상을 시행하는데 반해, 후자는 수행한 업무량이나 업무성과를 기준으로 변동적인 보상을 시행하는 제도라고 할 수
33페이지 | 2,700원 | 2009.08.27
[인적자원관리] 우리홈쇼핑을 중심으로 살펴본 성과주의 임금제도
성과주의 제도는 외환위기 이후 구조조정과 함께 도입되어, 국내 각 기업에서도 성과주의 인사관리를 강화하면서 크게 연봉제와 성과배분제가 급속히 확산되는 추세를 나타내고 있다. 특히 현재까지의 추세를 보면 연봉제의 경우 당연시되는 임금방식으로 제도화 되어 있으며, 대부분의 기업에서 적
39페이지 | 3,000원 | 2006.06.29
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
인적자원관리론 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리목차인적자원관리론A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
[인적자원관리] 우리나라 노사관계의 문제점 및 발전방향
노사문제 해결 사례1) 현대중공업의 노사관리 성공 사례2) 금호타이어의 노사관리 실패 사례2) 기타 노사문제 해결 사례Ⅲ. 결론1. 우리나라 노사관계의 발전방향1) 신 노사관계의 정립2) 분쟁을 사전에 예방하기 위한 노력① 교섭구조의 개선으로 사전 조정과 분쟁을 예방② 근로자 참여제도의 사
21페이지 | 2,100원 | 2011.01.18
[노사관계] 우리은행을 중심으로 바라 본 노사관계 관리
임금차별보수제도 개약정규직과의 차별을 심화 근속에 따른 기대임금이 크게 저하 역량급 부여기준 임금 감소의 요인 동일근속 대비 정규직과의 격차 심화해결과정에서의 문제점임금3.2% + α임금피크제도입시 정년 60세로 연장기타매년 1회 건강검진불임휴직 1년 이내 유급휴직 부여육아휴
31페이지 | 1,400원 | 2010.06.14
한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향, 한국노사관계의 발전 방향, 인사관리 제도,인사관리
한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향< 목 차 >1. 인사 관리의 개념2. 인사관리 제도의 사례조사가. 대한 투자 신탁 증권 나. 한국전력공사다. 포스코라. 대우중공업마. 정부부처3. 한국노사관계의 발전 방향4. 참고 자료1. 인사 관리의 개념현대사회 속에서는 영업활동을 수행해야 하는 현대기
21페이지 | 1,000원 | 2010.06.01
관계3. 보상관리의 전략적 결정 외적요소 : 지역경제 및 생활수준, 인력시장의 인력수급, 경쟁업체의 임금수준, 노사관계, 법규(최저임금 등) (2) 내적요소 : 조직체의 지불능력, 경영이념 및 임금정책, 직무의 가치, 구성원의 능력 및 성과 전략적 보상체계 설계전략적 보상체계 설계를 위한 접근방
75페이지 | 3,400원 | 2009.11.26
관리, 이학종 양혁승(2005))Ⅱ. 보상의 정의1. 보상이란넓은 의미에서 보상은 조직구성원이 조직체에 기여한 공헌에 대한 대가이다.이는 경제적 보상과 비경제적 보상으로 나눌 수 있다.(1) 경제적 보상 : 각종 임금과 주식옵션, 보너스제도, 성과급제도, 이윤배당, 승급, 봉급 등 직접적인 보상과 각종
53페이지 | 3,100원 | 2009.11.26