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관리직과 전문직에 일반화되어 있으며 일본에서도 관리직, 전문직, 계약직 사원 등에 대하 연봉제를 채택하는 기업이 증가하고 있다. 이와 같이 관리직 및 전문직에 연봉제를 적용하는 것은 이들의 직무내용이 복잡하고 직무형태가 어려워서 능력과 업적을 시간, 주, 월 단위로 평가하는 것이 곤란하기
5페이지 | 1,200원 | 2005.04.20
[조직행동] [조직행동론]도요타자동차의 노사관계 사례분석과 시사점(A+리포트)
일본 기업의 조직내부구조는 대개 사무 관리직과 기술기능직으로 이원화되어 있으며, 특히 제조업의 경우는 더욱 이러한 현상이 심화되어 있다. 도요타의 경우도 마찬가지 이다. 기술기능직도 기사를 거쳐 기술사로 올라가는 경로와 기능사를 거쳐 기능 장으로 올라가는 경로로 갈라져 있다. 이와 같
12페이지 | 1,500원 | 2009.03.19
관리직- 중국,일본,인도,베트남,동유럽 등 非영어권- 현지어 향상 및 지역연구과제 수행현업병행유학(2~3년)전 직원 대상On-line 또는 일과 후 석사과정Executive MBA(1년)총괄직 이상국내 우수대학 MBA과정포스코 해외 유학제도본론본론3. 적용사례 기업의 재무성과 비재무성과 비교1) 유한킴벌리2.
44페이지 | 2,800원 | 2011.02.18
일본기업들은 초기에는 연봉이 단순히 모든 임금항목을 합한 월례임금 12개월 분에 연간 상여를 더한 총액을 균등분할하여 매월 일정분을 지급하는 “연수관리(年收管理) 방식”에서 “기본연봉+업적상여(업적급)”, “순수연봉제”로 나아가는 수순을 취하고 있다.관리직 및 전문직을 대상으로 연봉
6페이지 | 800원 | 2016.04.16
일본기업의 연봉제70년대 석유파동 위기극복의 일환으로 생산성향상 운동이 일어나면서 평생고용과 연공서열형 임금관리에서 벗어나 능력위주의 평가에 의한 임금괄리형태로 전환되었다. 90년대 들어 직급파괴, 실적위주에 의한 임금지급인 연봉재가 확산되고 잇다. 우리나라와 같은 동양적인 사고
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
일본공항)-몸집이 커진 노조들은 사내에서 막강한 힘을 행사-조종사들이 관리직으로 규정되어 있어 비행하지 않는 시간도 임금지급-신기종 여객기 도입에 있어 노조들의 복잡한 의사결정 문제 일본항공 JAL의 몰락 JAL은 일본의 날개라고 불리며 일본 최고의 기업이였다. 국영기업에서 민영화된 항
7페이지 | 1,100원 | 2011.07.29
일본 기업 문화에 미국식 성과주의가 아무런 준비 없이 도입되면서 팀워크가 무너지고 경영진과 직원 간의 불신은 물론 직원들 간에 반목만을 불러일으킨 것이다. 후지쯔는 일본 대기업 중 가장 먼저 성과주의를 도입한 회사이다. 1992년 당시 후지쯔 사장은 “관리직의 일은 시간으로 측정하는 것이 아
2페이지 | 1,100원 | 2006.07.25
관리직 486명, 생산직 1,391명현황 - 8,190억 (‘04년)▸ 하림은 1차 농산물을 고부가치 식품산업으로 체계화시킨 선도 기업으로 평가받고 있다. 병아리 사육부터 시작해서 가공, 유통에 이르는 모든 과정을 총괄하는 삼장 통합을 경영방침으로 내세우고 있다. 하림은 지속적인 연구개발을 통해 닭고기 관
13페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
관리직․판매서비스 노무직 등으로, 중소도시․농촌에 기반을 두고 있다. 38년간 집권하다가 당내의 분열로 93년 8월 제1야당이 되었다.2. 일본사회당(日本社會黨)일본노동조합 총평의회(總評議會) 산하의 조직노동자를 중심으로 하여 사무직, 생산공정․판매서비스 노무직, 일부 농민을 지지기반으로
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.08
200305 일본 총선 중의원 선거 결과로 본 정당 시스템의 변화
관리직, 판매서비스, 노무직 등으로, 중소도시농촌에 기반을 두고 있다. ⑵ 일본사회당(日本社會黨)일본노동조합 총평의회(總評議會) 산하의 조직노동자를 중심으로 하여 사무직, 생산공정판매서비스 노무직, 일부 농민을 지지기반으로 하며, 도시에 기반을 두고 있다. 1994년 연립정부 구성으로 집
6페이지 | 1,000원 | 2015.03.29