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육성론이 세간의 화제가 되고 있다. 이건희 회장의 천재론이란 근본적으로 우수한 인재 한명이 수십만명의 직원을 먹여 살린다는 이론이며 구본무 회장의 CEO 육성론이란 유능한 CEO를 발굴하는 것이 중요하다는 이론이다.천재론이니 CEO육성론이니 하는 것은 단지 경영에서만 머무는 것이 아니다.
9페이지 | 900원 | 2005.02.03
“천재 경영론” VS “CEO 육성론”“지금은 한 명의 천재가 만 명을 먹여 살리는 인재경영의 시대.” (이건희 삼성그룹회장) “훌륭한 최고경영자(CEO)를 육성하는 게 더욱 중요하다.” (구본무 LG그룹회장)Ⅰ. 천재 경영론 및 CEO 육성론이 대두된 배경삼성그룹 이 회장이 지난 5일(2003.6.5) 신 경영 10주
9페이지 | 1,400원 | 2004.09.06
육성론⑤ CEO육성론의 성공사례LG 창원 백색가전 공장은 한때 매각을 우려할 정도였으나 TDR활동으로 50%의 개선을 이룩하였고, 글로벌 가전시장에서 매년 7~8%의 영업이익을 내고 있다.TDR 활동 : 각 분야의 전문인재들로 구성되어 문제의 근본을 파악하여 해결하는 프로젝트로 전문인재들의 합심이 필
22페이지 | 1,800원 | 2010.10.01
육성론을 주장하기도 한다. 그는 타고난 천재보다 많은 경험을 하며 키워진 인재가 더 가치 있다고 생각하는 것이다. 물론 두 이론은 저마다 장단점이 있을 것이지만 두 이론 모두 인재의 중요성을 강조한 것임에는 반론의 여지가 없다. 산업혁명 이후 200여년간 사람은 그저 생산의 한 요소 정도로 치
16페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
인재 한 사람이 제조공정 전체를 대신할 날이 올 것임.◈ 천재란 우리 국민의 고정관념에 스며들어 있는 기계적 평등주의를 극복해보려는 개념임(비고 : 구본부 LG그룹회장은 CEO육성론, 김재철 동원그룹회장은 한 사람의 천재보다 다섯 사람의 범재가 필요함을 주장).“우리나라는 이공계 기피 분위기
37페이지 | 3,000원 | 2011.03.25
인재경쟁 시대, 지적 창조력 시대라며 5~10년 뒤 명실상부한 초일류로 도약하기 위해서는 미래를 책임질 인재를 조기에 발굴하고 체계적으로 키워내야 한다고 강조하고 있다. 이러한 그의 말이 결코 빈말이 아닌 것이 실제로 삼성전자는 무려 1500여 명의 박사급 인력을 보유하고 있으며 엔지니어의 천국
4페이지 | 500원 | 2005.07.19
인재개발에서 해야 하는 기본적인 업무를 재대로 파악하지 못하였다는 것은 이 업무의 팀장, 즉 리더의 자격을 갖추지 못하였다고 할 수밖에 없다. 업무를 정확히 인지하지 못한다면, 부하직원들이 말을 하지는 않아도 무시하는 경향도 나올 수 있다. 그는 낙하산으로 팀의 팀장을 하고 있어서 부하직
5페이지 | 2,000원 | 2022.12.20
타고난 능력 차이에 따른 교육 교육의 조기 분화론의 문제점
육성론이 힘을 받는 동시에, 지방분권화의 진전이나 구조개혁 특구제도를 이용하여 독자적인 교육개혁을 추진하려하는 지방자치단체 등을 통해 더욱 새로운 교육의 시도가 진행되어 왔다.앞서 언급한 제2기 교육진흥 기본계획은 이 흐름의 연장선상에 자리매김하는 동시에 보호자나 아이의 선택이라
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
인재는외부에서영입’하기보다는회사내부에서인재 육성을 통해 내부에서 만들어 나가는 것이 바람직하다는 신념 아래 ‘CEO육성론을 주장했다. 이는 직장인들에게 상당히 긍정적인 평가를 받고 있다.LG 인재육성 시스템3.임원4.CEO1.Young HPI2.Leader HPI선발 프로그램에 의한 육성(Position Rotation, 해외 교
14페이지 | 1,700원 | 2015.06.01
육성론적 관점을 볼 수 있다. 육성론적 관점이란 리더는 타고난 것이 아니라 훈련과 노력으로 통해 키워지는 관점이라고 보는 것이다. 이는 고정되어 있는 특성이 아니라 얼마든지 키워 낼 수 있다. 김영식 회장은 실패의 경험을 통해서 겸손과 절제를 배웠다, 그 경험에 의해서 지금처럼 성공적인 리더
6페이지 | 1,500원 | 2015.03.12
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