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레포트 (23,513)
[인적자원관리] 삼성테스코의 인사고과제도의 문제점 및 대안
비젼, 대체적인 기업의 문화, 기업 경영의 원칙, 주요 경영지표 등을 알아보겠다. 그리고 본론에서는 삼성테스코의 전반적인 인사관리정책은 인력확보, 인력개발, 인력보상, 인력유지, 인력방출의 방면에서 알아보겠다. 또한 우리 조가 레포트의 핵심연구부문으로 택한 삼성 테스코의 인사고과제도의
18페이지 | 1,600원 | 2004.08.19
사회복지행정의 인사관리 & 사회복지전담공무원제도 & 사회복지전담공무원 채용의 형평성 문제 & 복지인력 관리의 문제점과 발전방향
문화된 복지행정서비스가 무엇보다 강조되고 있다. 이러한 사회적 요구에 부응하여 사회복지행정의 인사제도 또한 변화하고 있다. 99년에는 사회복지직렬이 신설되고 별정직이었던 사회복지전문요원이 일반 경력직으로 전환되기도 하였다. 그리고 사회복지전담공무원의 채용에 있어서는 응시자가 사
32페이지 | 3,000원 | 2016.07.15
2000년대의 인사관리, 2000년대의 문화정책, 2000년대의 미디어운동, 2000년대의 정보서비스산업, 2000년대의 인터넷전자상거래(EC), 2000년대의 실업대책 분석Ⅰ. 2000년대의 인사관리1. 성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복2. 평가의 공정성 확보3. 선진형 복리후생에 대한 욕구4. 개인별 차별화 심화에
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
[인적자원관리] LG-Display 사례를 통한 인사제도 한계점과 시사점 연구
제도이다. 이를 통하여 직원들에게 스마트하고 소프트한 조직문화, 인재를 육성하고 미래 비전을 제공하는 열린 인사제도를 구현해 보람과 긍지가 넘치는 창조적 일터로 만드는 창조적 조직문화 구축에 적극 나서고 있다.4. Interview4.1 인터뷰 대상자이혜영 대리는 이화여자 대학교 심리학과를 졸업한
16페이지 | 1,400원 | 2011.02.07
(주)문화비젼 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)문화비젼 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)다우비젼 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
(주)쏠라비젼 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23