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판단여지와 재량행위목차1.서2. 불확정 개념과 판단여지(1)불확정개념(2)판단여지3. 재량과의 구별(1)유사점(2)차이점(3)학설과 판례4.판단여지의 소재와 한계(1)판단여지의 소재(2)판단여지의 한계와 통제5. 결1.서법규범의 구조를 분석하면 요건규정과 효과규정으로 나누어 볼 수 있다. 요건규
4페이지 | 500원 | 2006.07.02
[노동법] 부당노동행위의 판단 기준에 대한 검토 - 노조법
부당노동행위의 판단 기준에 대한 검토 - 노조법Ⅰ. 들어가며사업장 내에서 사용자가 노동조합의 활동을 정상적으로 보장하지 않을 경우 노동조합은 사용자에 대하여 부당한 노동조합활동에 대한 구제와 사용자에 대한 법위반 여부를 물을 수 있는데 그 대표적인 경우가 부당노동행위를 이유로 한
5페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
행위를 할 수 있는가에 대한 내용을 말한다. 여기서 문제가 되는 것은 법률이 행위의 요건을 규정함에 있어서 명확하게 규정한 것도 있지만, 불확실하게 규정한 것도 있다는 점이다. 또한, 이 불확실한 개념을 해석하는데 있어서 많은 경험과 전문성을 가진 행정기관의 판단을 법원이 존중해야 할 필요
3페이지 | 800원 | 2005.07.19
복수노조 허용과 단체교섭 관련 부당노동행위 판단기준(노조법)
복수노조 허용과 단체교섭 관련 부당노동행위 판단기준 (노조법)1. 들어가며사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭을 거부하거나 해태하는 것을 부당노동행위로 금지된다.이 때 단체교섭을 거부․해태한 것이 정당한 이유가 있는지 여부는 노동조
4페이지 | 1,000원 | 2010.04.01