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[인사행정] 중앙부처 국장급 인사교류 -건설교통부 수자원국 국장
인사교류 계통을 한꺼번에 다루기에는 너무 광범위하고 복잡한 측면이 없지 않기 때문에 우리는 최근에 시행된 『중앙부처 국장급 인사교류제도』에 대해 연구해보고자 한다. 이번 국장급 인사교류는 공직 내 개방과 경쟁을 강화하여 선진국형 인사관리 체제를 구축한다는 목표 하에 향후『고위공무
12페이지 | 1,400원 | 2006.05.04
국장급 직위를 대상으로 심사과정을 거쳐 임용하는 제도이다.개방형직위는 소속장관별로 실국장급 직위 총수의 20% 범위내에서 중앙인사위원회와 협의하여 정하는데, 현재 책임운영기관의 장을 포함하여 39개 기관의 131직위가 개방형직위로 지정되어 있다.국가공무원법에는 정부의 직위 중 전문적,
2페이지 | 800원 | 2016.04.16
인사위원회가 국장급 이상 고위급 공직자들의 부처 간 인사교류와 승진을 관리하게 된다. 즉 국정책임자가 추구하고 있는 국정목표를 실현하기 위하여 인력관리차원에서 정부요직에 유능한 인재를 적절하게 임용하고 배치할 수 있는 유연성을 확보하는 것이다. 또한 별도의 비교적 높은 고정급과 성
21페이지 | 1,800원 | 2007.08.30
[고위공무원단제도]고위공무원단제도 도입의 필요성과 추진과정 그리고 개선방안
인사위원회가 국장급 이상 고위급 공직자들의 부처 간 인사교류와 승진을 관리하게 된다. 즉 국정책임자가 추구하고 있는 국정목표를 실현하기 위하여 인력관리차원에서 정부요직에 유능한 인재를 적절하게 임용하고 배치할 수 있는 유연성을 확보하는 것이다. 또한 별도의 비교적 높은 고정급과 성
19페이지 | 2,000원 | 2006.06.16
국장급 인사만을 자신이 결정하고, 그 이하는 국장단에게 전권을 위임했다. 국장들이 필요한 부하를 알아서 스카우트하거나 트레이드하도록 했다. 그것은 조직의 자율성을 높이기 위해 권한을 부여하고 결과에 책임지도록 하는 것이다. 그는 당을 장악할 의사도 없고, 당을 장악해서는 안된다는 지론
5페이지 | 800원 | 2016.04.16
인사를 통하여 국장급 70%, 과장급 50%를 수평이동 시켰으며 정치사찰 업무담당인 제 4국과 차관급 차장보제를 폐지했다. 아울러 국가안전기획부법을 개정하여(1994, 1. 5)정치관여 및 월권행위의 방지를 위한 정치관여의 금지(제 9조,전문개정),직권남용의 금지(제 11조, 신설) 정치관여죄(제18조,신설)를 개
3페이지 | 800원 | 2011.09.06
인사들을 (국장급, 부이사관 이상) 의미한다.참고로 고위공무원이라는 제도는 비단 우리나라 뿐만 아니라영국, 미국, 오스트레일리아 등 다양한 국가에서 운영되고 있는 제도이다.이들의 사소한 행동과 말 한마디만으로도 국가의 운영 방침이 결정되므로고위공무원은 대한민국을 경영하는 핵심 인
34페이지 | 2,500원 | 2012.05.29
국장급 공무원을 범정부적 차원에서 성과와 능력에 기반을 두고 인사관리를 함으로써 정부의 생산성을 향상시킬 수 있도록 중하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리육성하는 종합적인 인사관리시스템을 의미하며 현재 미국, 영국, 호주, 네덜란드 등 주요국가에서 도입되어 운영되
8페이지 | 1,400원 | 2007.12.24
국장급 공무원을 범정부적 차원에서 성과와 능력에 기반을 두고 인사관리를 함으로써 정부의 생산성을 향상시킬 수 있도록 중하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리육성하는 종합적인 인사관리시스템을 의미하며 현재 미국, 영국, 호주, 네덜란드 등 주요국가에서 도입되어 운영되
8페이지 | 1,000원 | 2007.03.05
국장급 공무원을 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고 개방과 경쟁을 확대하며 성과책임을 강화함으로써 역량 있는 정부를 구현하는 전략적 인사시스템STEP 3ㅁSTEP 1STEP 2해외 여러 나라에서도 적극 활용하고 있는 고위공무원단 제도는 6
24페이지 | 2,100원 | 2010.10.01